Проучване на потенциален работодател

Задълбоченото проучване на всеки потенциален работодател увеличава шансовете ви да направите положително и запомнящо се първо впечатление.

Така можете и да вземете правилното за вас решение дали да работите в конкретна компания и да прецените отговаря ли тя на вашите кариерни цели и лични предпочитания.

Проучването ще ви помогне и значително да подобрите шансовете си за получаване на предложение за работа.

Вижте как да го направите в тази статия.

Накратко:

Проучването на потенциален работодател е важна стъпка както преди кандидатстване за работа, така и преди интервюто. То ви помага да разберете повече за дейността на компанията, фирмената култура, финансовото ѝ състояние и хората, с които предстои да общувате.

За да направите ефективно проучване на работодател:

Посетете официалния сайт на компанията и разгледайте профилите ѝ в социалните мрежи.
Проучете интервюиращите и актуалните тенденции в съответния бранш.
Проверете последните новини за компанията, мненията на служители и публично достъпната финансова информация.
Сравнете наученото с вашите професионални цели, ценности и очаквания.
Използвайте събраната информация, за да адаптирате кандидатурата си и да се подготвите за конкретни въпроси по време на интервюто.

Целта не е просто да впечатлите работодателя, а и да прецените дали компанията предлага подходяща среда за вашето професионално развитие.

Проучване на работодател преди кандидатстване за работа

Предварителното проучване на конкретен работодател, още преди да сте кандидатствали, ще ви даде по-добро усещане за фирмената култура, настоящите му потребности от нови служители, и качествата, които търси у служителите си.

Получената информация ще ви помогне да персонализирате мотивационното си писмо и автобиографията си, и така да увеличите шансовете си да привлечете вниманието му.

Ето как да си я набавите:

Стъпка 1: Посетете сайта на компанията

Най-доброто място да започнете проучването си е сайтът на компанията.

Посетете страницата За нас, за да научите повече за бизнеса, продуктите и услугите, които предлага, историята на фирмата, и евентуално кои са ключовите ръководители, работещи там.

Потърсете и информация за кандидатите за работа. Това обикновено е отделна страница, наречена например Кариера. Там ще научите повече за ценностите на компанията и какви служители търсят.

Разгледайте и страницата Контакти. При късмет, там ще намерите имената, позициите и имейл адресите на служителите, активно ангажирани в процеса по подбор.

Стъпка 2: Прегледайте фирмените профили на компанията в социалните мрежи

Социалните мрежи, като LinkedIn, предлагат ценни прозрения за фирмената култура, начинът на обслужване на клиенти и комуникацията на работодателя с хората.

Повечето компании имат своя страница на платформата, включваща взаимодействия, дискусии и коментари от техни служители. Прегледайте я, за да откриете имената, позициите и координатите на ключови служители на компанията.

Намерената информация ще ви е достатъчна, за да откриете подходящи ключови думи, които заедно с ключовите думи от обявата, да включите в кандидатурата си и да увеличите шансовете си за интервю.

Проучване на работодател преди интервюто за работа

Ако вече сте изпратили кандидатурата си и сте получили покана за интервю, долните стъпки ще ви помогнат да набавите допълнителната информация, от която се нуждаете, за да се представите блестящо на интервюто за работа.

Стъпка 1: Проучете кои са интервюиращите

Желателно е да проучите всеки един от служителите, с които предстои да се срещнете. Така ще имате по-добра представа с какви хора ще се видите, а това ще ви помогне да се подготвите по-добре и да се представите блестящо.

Съществуват 3 бързи и ефективни метода, които можете да използвате.

Разгледайте профилите им в LinkedIn

Ако не сте получили информация с кого ще се срещнете, вижте кои са настоящите служители на компанията от фирмения ѝ профил в LinkedIn.

От тях изберете онези, които е вероятно да присъстват на интервюто ви.

В профилите им ще намерите информация за тяхното образование, професионалните организации, в които членуват, и фирмите, в които са работили в миналото.

Потърсете информация за тях на сайта на компанията

Някои компании публикуват информация за служителите, мениджмънта и техните роли в организацията на страниците на сайта си. Погледнете отново там.

Открийте информация за тях в интернет

Разгледайте внимателно всички резултати на първите няколко страници, които се появяват, когато въведете името им.

Потърсете линкове, водещи към публикации в специализирани издания или интервюта с тях. Прочетете всичко, което са публикували или казали.

Стъпка 2: Актуализирайте знанията си за бранша на работодателя

Информирайте се за тенденциите и развитието на бранша, в който оперира потенциалния работодател.

Това предварително проучване ще ви представи в добра светлина, показвайки, че имате искрен интерес към бизнеса и позицията.

Започнете с лесните за откриване източници, като например:

Всеки бранш издава и списания, вестници, и има собствени сайтове, с които можете да се запознаете и използвате за проучването си.

Стъпка 3: Прочетете всички новини за компанията

Вижте какво се случва напоследък с компанията. Проучете:

Финансовите новини за компанията
Икономическото състояние и тенденции в бранша
Новини за пазара на труда в този бранш
Информация за конкурентите на компанията

Стъпка 4: Проучете фирмената култура

Фирмената култура играе важна роля за това да се чувствате добре на работното си място. Затова е изключително важно да я проучите предварително.

Има няколко начина да го направите:

Glasdoor

Ползвайте Glassdoor.com за проучване на международни или по-големи български компании.

Там ще прочетете мнения на бивши и настоящи служители на компанията за заплащането, условията на труд и отношението към служителите ѝ.

BGrabotodatel

Ползвайте BGrabotodatel.com за проучване на всички компании, развиващи дейност в България.

На сайта ще прочетете информация за бизнеса и условията на труд, дадена от бивши и настоящи служители на компанията, мениджъри и нейни клиенти.

От опита ни до момента можем да твърдим, че ако преобладаващите мнения са негативни или положителни, то това е и истината. Понякога обаче служители на самата компания целенасочено пишат позитивни (неверни) коментари, с цел да подобрят имиджа ѝ. Затова бъдете критични към информацията там.

Стъпка 5: Разберете какво е финансовото състояние на фирмата

Ако знаете какво е финансовото състояние на компанията, в която кандидатствате за работа, ще имате предимство при евентуални преговори за заплата и ще можете да решите дали компанията е подходяща за вашето бъдещо кариерно развитие.

Ето как да се запознаете по-подробно с настоящата ситуация там, ползвайки общодостъпната информация в Търговския регистър:

Влезте в сайта на Търговския регистър и отидете на Търсене по физическо или юридическо лице
Отбележете юридическо лице, въведете името на компанията и натиснете търси
На отворилата се нова страница ще намерите обща информация за предмета на дейност на компанията, имената на управляващите я (които можете допълнително да проучите) и др.
Отидете на раздел Обявени актове, където са качени всички годишни финансови отчети на компанията. Отворете последните 2 и се запознайте с финансовото ѝ състояние

Стъпка 6: Сравнете наученото за компанията с вашите цели

Време е да обмислите всичко, което вече научихте за компанията и за този конкретен потенциален работодател.

И въпреки че не поемате доживотен ангажимент да работите в тази компания за остатъка от професионалния ви живот, точно тази работа ще е важна стъпка в кариерното ви развитие.

Затова си задайте следните въпроси:

Това ли е бранша, в който искате да работите?
Какво мислите за конкретния бизнес?
Допада ли ви фирмената култура?
Какво изглежда, че се цени най-много там, според вас? Лидерството? Работата в екип? Иновациите? Послушанието?
Уверени ли сте, че тази фирма е правилното място, където можете да постигнете кариерните си цели?
Сигурни ли сте, че въздействието, което тази компания ще има върху вашата автобиография, ще е положително?

Това са само някои от факторите, които могат да повлияят на вашето дългосрочно удовлетворение, професионално развитие и мотивация за работа в тази компания.

Отговорете си на всички въпроси и бъдете искрени със себе си. Не пренебрегвайте и интуицията си.

Обобщение: Какво да проверите при проучване на потенциален работодател?

В зависимост от етапа на кандидатстване е добре да насочите вниманието си към различни аспекти на компанията. Ето обобщение на основните области, които да проучите, и как можете да използвате получената информация.

Какво да проучите?	Къде да потърсите информация?	Как ще ви помогне това?
Дейност и развитие на компанията	Официален сайт, страници „За нас“ и „Кариера“	Ще разберете с какво се занимава компанията и какви са нейните приоритети.
Фирмена култура и ценности	LinkedIn, фирмени публикации, мнения на настоящи и бивши служители	Ще прецените дали работната среда отговаря на очакванията ви.
Професионален профил на интервюиращите	LinkedIn, сайтът на компанията, публични интервюта и публикации	Ще се подготвите по-добре за разговора и ще можете да задавате по-конкретни въпроси.
Тенденции в бранша	Бизнес медии, специализирани издания и професионални общности	Ще демонстрирате разбиране за средата, в която работи компанията.
Последни новини и пазарна позиция	Бизнес публикации, официални съобщения, информация за конкурентите	Ще придобиете по-ясна представа за бизнес развитието и предизвикателствата пред работодателя.
Финансово състояние	Търговски регистър, публикувани финансови отчети и бизнес новини	Ще получите допълнителна информация за устойчивостта и перспективите на компанията.
Изисквания към кандидатите	Обявата за работа, страницата „Кариера“, информация за екипа	Ще адаптирате CV-то и мотивационното си писмо спрямо конкретната позиция.
Съответствие с личните и кариерните ви цели	Всички източници	Ще вземете по-информирано решение дали да продължите напред с кандидатурата.

Не е необходимо да проучвате всички аспекти в дълбочина. Преди кандидатстване поставете акцент върху компанията и позицията, а преди интервюто отделете допълнително внимание на интервюиращите, актуалните новини и въпросите, които искате да зададете.

Проучете потенциалния работодател, за да сте сигурни, че е подходящия за вас

Когато се стигне до вземане на решение за коя компания да работите, е важно да боравите с факти.

В крайна сметка това решение ще се отрази пряко на качеството ви на живот (за минимум 8 часа на ден, всеки ден) в обозримото бъдеще.

Направете проучване на работодателя. След това съпоставете вашите финансови цели и амбиции с това, което тази компания може да ви предложи.

Намерете и отговор на всеки от въпросите от стъпка 6.

Ако отговорът ви е положителен, отидете уверено на предстоящото ви интервю за работа, въоръжени с всички знания за конкретния работодател и бизнеса му. И получете работата, която заслужавате.

Изпращането на повече кандидатури невинаги означава по-добри резултати.

С пакета „Кариерен катализатор“ получавате система за стратегическо кандидатстване, job tracker и практически инструменти, с които да организирате процеса и да проследявате всяка своя кандидатура.

Превърнете кандидатстването за работа от хаотичен процес в добре планирана стратегия.

Често задавани въпроси (FAQ)

Защо е важно да проучвам потенциалния работодател преди кандидатстване?

Проучването ще ви помогне да разберете дали компанията и позицията отговарят на професионалните ви цели.

Освен това ще можете да персонализирате CV-то и мотивационното си писмо, като акцентирате върху опита и уменията си, които са най-релевантни за конкретния работодател.

Как да направя проучване на работодател, ако няма достатъчно информация във фирмения сайт?

Започнете с фирмените профили в LinkedIn и другите социални мрежи. Потърсете скорошни бизнес публикации, интервюта с ръководители, информация в специализирани издания и мнения на настоящи и бивши служители. Ако е приложимо, проверете и публично достъпните данни в Търговския регистър.

Сравнявайте информацията от различни източници, вместо да разчитате само на един от тях.

Как да преценя дали даден работодател е подходящ за мен?

Сравнете събраната информация с личните и професионалните си приоритети. Помислете дали ви допадат дейността на компанията, фирмената култура, естеството на работата и възможностите за развитие.

Обърнете внимание и на въпросите, които остават без отговор. Можете да ги зададете по време на интервюто, за да получите по-ясна представа за позицията и очакванията към бъдещия служител.

Колко време да отделя за проучване на потенциален работодател?

Времето зависи от компанията, позицията и етапа на кандидатстване.

За първоначална преценка може да е достатъчно кратко проучване на сайта, обявата и публичните профили на работодателя. При подготовка за важно интервю е разумно да отделите повече време и да прегледате и новините, браншовите тенденции, интервюиращите и финансовото здраве на фирмата.

Важно е да съберете достатъчно надеждна информация, за да подготвите кандидатурата си и да вземете информирано решение.

Вижте още:

Кандидатстване

Приемане и отхвърляне на оферта за работа: Как да оцените предложението и да вземете правилното решение

Прочетете повече >>