Проучване на потенциален работодател

Знаеш ли как да получиш предимство пред стотиците други кандидатстващи за същата позиция? С предварително проучване на потенциалния работодател.

Чрез задълбочено проучване на конкретния работодател увеличаваш шансовете си да направиш положително и запомнящо се първо впечатление. 

Също така ще можеш да вземеш правилното за теб решение дали да работиш в конкретната компания и да прецениш отговаря ли тя на твоите кариерни цели и лични предпочитания. 

Проучването ще ти помогне и значително да подобриш шансовете си за получаване на предложение за работа.

Прочети и разбери как да го направиш.

Предварителното проучване на конкретния работодател, още преди да си кандидатствал, ще ти даде по-добро усещане за фирмената култура, настоящите му потребности от нови служители, и качествата, които търси у служителите си.

Получената информация ще ти помогне да персонализираш мотивационното си писмо и автобиографията си, и така да увеличиш шансовете си да привлечеш вниманието му.

Ето как да си я набавиш:

Най-доброто място да започнеш проучването си е сайтът на компанията.

Посети страницата За нас, за да научиш повече за бизнеса, продуктите и услугите, които предлага, историята ѝ, и евентуално кои са ключовите ръководители, работещи там.

Потърси и информация за кандидатите за работа. Това обикновено е отделна страница, наречена например Кариера. Там ще научиш повече за ценностите на компанията и какви служители търсят.

Разгледай и страницата Контакти. При късмет, там ще намериш имената, позициите и имейл адресите на служителите, активно ангажирани в процеса по подбор.

Ако вече си изпратил кандидатурата си и си получил покана за интервю, долните стъпки ще ти помогнат да набавиш допълнителната информация, от която се нуждаеш, за да се представиш блестящо на интервюто за работа.

Желателно е да проучиш всеки един от служителите, с които предстои да се срещнеш. Така ще имаш по-добра представа с какви хора ще се видиш, а това ще ти помогне да се подготвиш по-добре и да се представиш блестящо.

Съществуват 4 бързи и ефективни метода, които можеш да използваш за целта.

Ако не си получил информация с кого ще се срещнеш, виж кои са настоящите служители на компанията от фирмения ѝ профил в LinkedIn.

От тях избери онези, които е вероятно да присъстват на интервюто ти.

В профилите им ще намериш информация за тяхното образование, професионалните организации, в които членуват, и фирмите, в които са работили в миналото.

Някои компании публикуват информация за служителите, мениджмънта и техните роли в организацията на страниците на сайта си. Погледни отново там.

Разгледай внимателно всички резултати на първите няколко страници.

Потърси линкове, водещи към техни публикации в специализирани издания или интервюта с тях. Прочети всичко, което са публикували или казали.

Можеш да научиш много за интервюиращите от профилите им в Twitter, Facebook или Instagram.

Имай предвид, че това не е информация, която трябва да споделяш на интервюто си. Тя просто ще ти даде по-ясна представа с какъв човек ще се срещнеш, както и какви са неговите интереси.

Информирай се за тенденциите и развитието на бранша, в който оперира потенциалния ти работодател.

Това предварително проучване ще те представи в добра светлина, показвайки, че имаш искрен интерес към бизнеса и позицията.

Започни с лесните за откриване източници, като например:

Всеки бранш издава и списания, вестници, и има собствени сайтове, с които може да се запознаеш и използваш за проучването си.

Виж какво се случва напоследък с компанията (в Google). Проучи:

Фирмената култура играе важна роля за твоето щастие на работното ти място. Затова е изключително важно да я проучиш предварително.

Има 3 начина да го направиш:

Ползвай Glassdoor.com за проучване на международни компании.

Там ще прочетеш мнения на бивши и настоящи служители на компанията за заплащането, условията на труд и отношението към служителите ѝ.

Ползвай BGrabotodatel.com за проучване на всички компании с дейност в България.

На сайта ще прочетеш информация за бизнеса и условията на труд, дадена от бивши и настоящи служители на компанията, мениджъри и нейни клиенти.

От опита ни до момента можем да твърдим, че ако преобладаващите мнения са негативни или положителни, то това е и истината. Понякога обаче служители на самата компания целенасочено пишат позитивни (неверни) коментари, с цел да подобрят имиджа ѝ.

Затова бъди критичен към информацията там.

Време е да обмислиш това, което вече научи за компанията.

Въпреки че не е задължително да поемаш доживотен ангажимент да работиш в тази компания за остатъка от професионалния ти живот, точно тази работа ще е важна стъпка в твоето кариерно развитие. 

Затова си задай следните въпроси:

Това са само някои от факторите, които могат да повлияят на твоето дългосрочно удовлетворение, професионално развитие и мотивация за работа в тази компания.

Отговори си на всички въпроси. Бъди искрен със себе си. Не пренебрегвай и интуицията си.

За финал

Когато се стигне до вземане на решение за коя компания да работиш, е важно да боравиш с факти.

В крайна сметка това решение ще се отрази пряко на качеството ти на живот (за минимум 8 часа на ден, всеки ден) в обозримото бъдеще.

Направи проучване на работодателя. След това съпостави твоите финансови цели и амбиции с това, което тази компания може да ти предложи.

Намери и отговор на всеки от въпросите от стъпка 6.

Ако отговорът ти е положителен, отиди уверено на предстоящото ти интервю за работа, въоръжен с всички знания за работодателя и бизнеса му, и получи тази позиция!

Успех!