Защо трябва да имате „кариерно портфолио“, а не да следвате „кариерен път“?

Работодателите постоянно говорят за ангажираност, визия и ценности. Но служителите просто искат да бъдат забелязани, оценени и изслушани.

Искат справедливост, достойнство, сигурност, баланс, гъвкавост и автономия. А не да слушат изтъркани фрази.

И очакват да им се предоставят възможности за растеж, принос и професионална реализация. Така че да могат да научат нещо ново или да приложат уменията си по нов начин.

И въпросът, който стои вече пред тях, не е „Какво да правя?“, а по-скоро „Кой искам да бъда?“

Накратко: Какво е кариерно портфолио и защо ви е необходимо?

Кариерното портфолио е повече от CV. То включва професионалните ви роли, умения, опит, лични проекти и дейности, чрез които сте създавали стойност.
Не е необходимо да следвате само една кариерна посока. Можете да развивате различни професионални идентичности, да комбинирате умения и да използвате натрупания си опит в нови области.
Вече имате основата на своето портфолио. Включете не само работните си места, но и работата на свободна практика, страничните проекти и други дейности, в които сте придобили ценен опит.
Актуализирайте портфолиото си редовно. Свързвайте различните си роли и умения, за да разпознавате нови възможности за професионално развитие.
Използвайте го при търсене на работа. Когато кандидатствате за позиция, покажете как опитът ви в различни ситуации ви помага да решавате конкретни работни проблеми и да създавате стойност.

Кариерното портфолио ви позволява да представите професионалния си опит като цялостна история, вместо да се ограничавате само до последователността на длъжностите в CV-то си.

Светът се променя. И разширяването на кариерния ни фокус и професионална ни идентичност вече се възприема за нещо нормално.

Работодателите търсят самостоятелни и адаптивни мислещи хора. И когато добавим и потенциала за автоматизация и трансформация на "офиса" - ясно е, че е време да преосмислим как изглежда успешната кариера.

Затова е време да превключите от следване на „кариерен път“ към създаване на ваше „кариерно портфолио“. Вижте как да го направите.

Какво е кариерно портфолио?

Кариерното портфолио е нов начин да осмислите, да говорите за и да създавате професионалното си бъдеще. За да навигирате успешно в непрекъснато променящия се работен свят с ясна цел и с гъвкавост.

Докато кариерният път обикновено е „изкачване на кариерна стълба“ в една посока – нагоре, кариерното портфолио представлява вашия разнообразен професионален път. Включително всичките му обрати, независимо дали са направени по ваш избор или обстоятелствата са ги наложили.

Концепцията за кариерно портфолио е въведена в началото на 90-те години на миналия век от специалиста по организационно поведение Charles Handy. Той се фокусира върху разработването на „преносими умения“, за да сме успешни на бързо променящото се работно място.

Кариерното портфолио е много повече от CV. Разбира се, то включва работните ви места, позициите и професионалните ви умения. Но също така включва и опита и уменията, които не са в CV-то ви, но често са в основата на професионалния ви успех.

Затова и портфолиото не е фокусирано върху една единствена цел, а ви дава повече пространство да изпробвате различни неща и да намерите своя път. Този, който е най-подходящ за вас в настоящия момент.

Пример:

Ето едно реално кариерно портфолио, включващо следните роли:

Психолог, ЧР експерт, Уеб разработчик, Графичен дизайнер, Кариерен консултант, Онлайн предприемач, Специалист по дигитален маркетинг, Копирайтър и Мениджър социални мрежи

Знанията по психология помагат на този професионалист да е успешен ЧР експерт, а опитът в сферата на Човешките ресурси му дава увереността да консултира успешно клиентите си.

Отделно от това, работата на експертни и мениджърски позиции, както и естествената нужда постоянно да организира хаоса около себе си, са чудесна основа за работата му на свободна практика.

А интересът му към писмената комуникация във всичките ѝ форми, му помагат да създава ангажиращи текстове и за уеб, и за социални мрежи, и за корпоративни процедури.

Развитието на всяка от тези професионални идентичности обикновено отнема време.

Някои от тях включват традиционни работни места (в офис с 5-дневна работна седмица и работно време от 9 до 6), докато други са работа на свободна практика от вкъщи.

Но най-важното: много от тези роли могат да се изпълняват едновременно.

Как да създадете кариерно портфолио?

Добрата новина е, че вече имате кариерно портфолио, дори и все още да не го осъзнавате. Просто трябва да определите и опишете какво има в него.

Какво да включите в портфолиото си?

Вашето кариерно портфолио включва традиционните ви работни места на трудов договор, но не се ограничавайте само с тях. Мислете по-мащабно.

Портфолиото ви отразява вашата професионална идентичност и потенциал. То включва уникалната ви комбинация от умения, опит и таланти, които могат да бъдат комбинирани по различни начини.

Включете в него всяка работа, роля или дейност, в която сте създали стойност и сте служили на други. Това може да са роли на свободна практика, доброволчество, общественополезен труд, странични дейности, лични проекти, и т.н.

Как да оформите вашето кариерно портфолио?

Как ще оформите портфолиото си и ще го допълвате е въпрос на лични предпочитания. Предлагаме ви да си създадете един списък за начало.

Но тъй като истинската стойност на вашето портфолио е в неговото разнообразие, е добре да направите връзки между нещата, които са в него.

Най-лесният начин за това е да визуализирате портфолиото си като мрежа от различни дейности и позиции. И когато добавяте нови умения, роли или опит в личния и професионалния си живот, добавяйте ги и към портфолиото си. Няколко пъти в годината го актуализирайте, за да е в синхрон с професионалния и житейския ви път.

Как да използвате вашето портфолио при търсене на нова работа?

Ключово е да сте наясно как вашето кариерно портфолио ви позволява да учите и да добавяте стойност. И да използвате това знание с увереност по време на интервютата ви за работа.

То е историята, която разказвате, за да направите връзка между уменията, които работодателите търсят, и уменията, които сте придобили и развили по време на своя опит.

Пример:

Когато професионалистът от предишния ни пример е започнал да работи за себе си като кариерен консултант, всички са се съмнявали в решението му.

Това, което те не виждат обаче е, че като човек, работещ за себе си той всеки ден се учи и се усъвършенства. Да пише статии и различни текстове. Да управлява дигитални и консултантски проекти. Да балансира бюджети. Да създава и поддържа уебсайтове. Да прави визуални материали. Да навигира в социалните мрежи. И да помага на клиентите му да постигат целите си.

Този човек няма гръмка титла, нито пък е милионер, но вече има практическа мини-MBA и перспектива, която ще оформи остатъка от живота му.

Този му опит не само оформя портфолиото му, но и със сигурност му помага да се отлича от другите професионалисти. Независимо дали в бъдеще реши да работи за друг или продължи да работи за себе си.

Затова, когато отговаряте на въпроси по време на интервю, споделете история от вашето кариерно портфолио. Разкажете за това как сте приложили ваши умения, усвоени в различни ситуации, за да разрешите конкретен работен проблем. И се отличете веднага от останалите кандидати за работа.

Успешното търсене на работа започва много преди изпращането на CV.

С пакета „Кариерен катализатор“ получавате стратегия за професионално позициониране, система за активиране на контакти и инструменти за откриване на възможности за работа отвъд публикуваните обяви.

Подходете по-целенасочено при търсене на нови кариерни възможности.

Често задавани въпроси (FAQ)

Каква е разликата между кариерно портфолио и CV?

CV-то представя основните елементи от професионалния ви опит – позиции, работодатели, образование и умения. Кариерното портфолио има по-широк обхват. То включва и лични проекти, работа на свободна практика и странични дейности, които са допринесли за развитието на уменията ви.

CV-то е документ за кандидатстване, докато кариерното портфолио е начин да осмислите и представите цялостната си професионална идентичност.

Как да създам кариерно портфолио, ако имам опит само в една сфера?

Не е необходимо да сте работили на много различни позиции, за да започнете. Помислете за проектите, задачите и допълнителните отговорности, които сте поемали, както и за уменията, които сте развили извън основната си работа. Запишете ги в един списък и потърсете връзките между тях.

Кариерното портфолио е начин да разпознаете пълния обхват на своя опит и потенциал.

Как да използвам кариерното си портфолио при кандидатстване за работа?

Използвайте го, за да изградите убедителна история за това как можете да допринесете за конкретната позиция. Вместо само да изброявате предишните си длъжности, дайте примери за ситуации, в които сте приложили умения от различни области, за да разрешите проблем или да постигнете резултат.

Така ще покажете не само какво сте правили досега, но и как натрупаният ви опит е приложим към новата роля.

Подходящо ли е кариерното портфолио при смяна на професията?

Да. То може да ви помогне да разпознаете кои от досегашните ви умения и опит са приложими в новата сфера.

Вместо да разглеждате смяната на професията като започване от нулата, можете да покажете как натрупаният ви опит създава основа за следващата стъпка. Това ви помага да обясните по-ясно прехода си пред потенциални работодатели.