Може би искате да смените професията си или търсите по-добър баланс между работата и личния си живот... А може би кандидатствате за по-ниска позиция, защото наистина се нуждаете от каквато и да е работа в момента... Каквото и да е причината, в даден момент от живота ви може да се окаже, че кандидатствате за позиция, за която сте свръхквалифициран.
И в това няма нищо лошо. Просто трябва да се подготвите добре за специфичните препятствия пред вас по пътя ви към заемане на тази по-ниска позиция.
Накратко:
Ако кандидатствате за работа, за която (най-малко на хартия) сте прекалено квалифициран, ще трябва да убедите работодателя, че няма да напуснете веднага щом се появи нещо по-добро. Ще трябва и да покажете - както в кандидатурата си, така и по време на интервюто за работа - че сте заинтересовани от компанията и че ви удовлетворява да работите тази работа.
За да направите това успешно, се налага да подчертаете някои детайли и да минимизирате тези, които биха могли да ви дисквалифицират от подбора.
Следвайте нашите съвети как да подготвите автобиография и мотивационно писмо, и как да се представите успешно на интервю, за да намерите нова работа, дори и да сте свръхквалифициран.
Бърз достъп до съдържанието на статията
Какво означава да си свръхквалифициран?
Да си свръхквалифициран означава, че притежавате повече знания, умения и опит, отколкото се изискват за позицията, за която кандидатствате.
И ако започнете работа на подобна позиция, вариантите пред вас обикновено са два:
Вариант 1: Полагане на повече усилия от изискваните
Вършите повече, отколкото се изисква от вас, за по-ниска заплата, с надежда за бързо повишение – на позицията и/ или на възнаграждението.
По този начин искате да покажете, че можете да вършите работата си много ефективно, и че си струва да се използват опита и знанията ви на по-висока позиция.
Работодателят обаче в повечето случаи ще е напълно ОК с това да вършите повече за по-малко пари и вероятно няма да ви предложи нищо, защото ситуацията го устройства.
Вариант 2: Неосъществен потенциал
Чувствате, че не осъществявате потенциала си, и започвате да търсите нещо по-подходящо много скоро след започване на новата ви работа.
Този процес обаче може да е доста предизвикателен за квалифициран и успешен професионалист. Нека видим защо.
Защо да си свръхквалифициран е проблем за работодателите?
Ето и причините, поради които работодателите не желаят да наемат кандидати за работа, които им изглеждат прекалено квалифицирани:
Притесняват се, че ще ви е скучно
Компаниите искат да наемат хора, които ще работят за тях дългосрочно и които ще се радват на ежедневната си работа в продължение на години.
Ако сте свръхквалифицирани, работодателите смятат, че ще се отегчите бързо и ще потърсите друга позиция, на която да използвате всичките си таланти.
Тревожат се, че ще сте там само временно
Ако сте безработни от известно време, работодателите може да решат, че искате да започнете каквато и да било работа веднага, докато намерите друга, за която сте по-подходящи.
Тук основното им притеснение е, че ще използвате работата при тях само като временна стъпка към нещо по-добро.
Не са сигурни как ще приемете нареждания от по-неквалифициран мениджър
Друга причина, поради която работодателите могат да решат да не ви наемат, е че предполагат, че ще ви е трудно да приемате нареждания от по-неопитен от вас пряк ръководител.
Те разглеждат тази ситуация като предпоставка за вътрешни конфликти – нещо, което би нарушило продуктивността на компанията.
Притесняват се, че заплатата ви ще е ниска, и ще сте демотивирани
Част от притесненията на работодателите са и че ще поискате много по-висока от предлаганата от тях заплата - такава, която съответства на опита и квалификациите ти.
И ако все пак приемете това, което те предлагат, ще сте силно демотивирани.
Как да се справите с тази ситуация?
Тези техни притеснения може да са основателни, а може и да нямат нищо общо с действителността.
Въпросът тук е как вие да подходите към процеса по търсене на нова работа така, че да получите позицията, за която кандидатствате.
Ето какво точно да направите:
Изготвяне на CV
Използвайте правилно секцията „Профил“
Не включвайте в секцията информация за това колко точно е дълъг трудовия ви стаж.
Добавете там и наименованието на желаната от вас позиция или професионална сфера на развитие.
Ако е удачно, посочете и мотивите си за кандидатстване - например, искате да промените кариерното си развитие.
Включете само изискваните за конкретната позиция квалификации
Ако сте свръхквалифициран, автобиографията ви следва да се фокусира само върху този ваш досегашен трудов опит, който е релевантен на задълженията на желаната от вас работа.
Не включвайте и много високи академични степени и постижения. Включете само тези, които пасват най-добре на позицията.
Не наблягайте на титлите и наименованията на високите позиции
Обикновено в автобиографията се подчертават наименованията на заеманите позиции, като се поставят като заглавия на конкретен трудов опит.
За да отклоните вниманието на четящите от високите позиции, които сте заемали, наблегнете по-скоро на функцията, която сте изпълнявали.
Пример:
Ако сте били Финансов директор, можете да използвате Финансов мениджмънт или Финансов мениджър като заглавие за конкретната работна позиция.
Подредете правилно секцията с трудовия си опит
Отделете най-много пространство за тези позиции, които са подобни на тази, за която кандидатствате. Посочете ясно подобните работни задължения.
А при по-разнообразна трудова история, можете и да организирате раздела с трудовия си опит в тематични подраздели, вместо да изброявате всяко работно място в строго хронологичен ред – напр. "Обслужване на клиенти", "Продажби", и т.н.
Изготвяне на мотивационно писмо
Няма гаранция, че мотивационното ви писмо ще бъде прочетено, но е добра идея да напишете такова, в което да убедите работодателя защо работата е подходяща за вас.
Отбележете, че наистина се интересувате от позицията. Оставете категоричното усещане, че не просто търсите работа, с която да преживявате, докато не се появи нещо по-добро.
Не е нужно да декларирате доживотна лоялност. Достатъчно е да дадете убедително и искрено обяснение защо кандидатствате точно там и точно за тази позиция.
Успешно представяне на интервю за работа
Демонстрирайте надеждността си
Преждевременното напускане на свръхквалифициран служител за работодателите означава ново стартиране на дълъг и скъп нов процес по подбор.
Интервюто за работа е мястото, на което те трябва да бъдат успокоени, че имате правилната мотивация и че сте надеждни кандидати.
Пример:
За да направите това, подчертавайте всеки път, когато е удачно, своята досегашна лоялност към предишни работодатели. Ако сте работили в една и съща компания дълго време, споменавайте го под различна форма.
Заявете целите си
Демонстрирайте, че заемането на по-ниска позиция е част от добре обмислен план, а не временно решение.
За да изложите убедителни аргументи, че това всъщност е желана от вас промяна, използвайте някое от тези предложения:
- В миналото сте приемали определени позиции, за да напреднете кариерно. Тогава това е било правилното решение за вас. Сега обаче целта ви е друга – искате да работите само това, което ви доставя истинско удоволствие.
- Позицията, за която кандидатствате, може да има по-малко отговорности от досегашната ви, но е в голяма, успешна компания, където има какво ново да научите.
- Компанията и начинът на работа ви харесват. Проучили сте обстойно работодателя и това, което сте прочели и видели ви допада, тъй като съвпада с вашите лични и работни ценности.
- Искате да направите кариерна промяна. Придобили сте нови квалификации и искате да работите това, което ви харесва. Разбирате, че следва да започнете отначало, и не е проблем за вас да го направите.
Справете се с грешните предположения за вас
Най-вероятно работодателят ще направи определени грешни предположения за вас и вашата кандидатура.
Ето кои са обичайните притеснения по отношение на прекалено квалифицираните кандидати:
Предположение 1: Ще поискате много висока заплата
За да се противопоставите на това грешно предположение, започнете сами разговора за заплащането и кажете:
Отворен съм за обсъждане на възнаграждението. Разбира се, изцяло в рамките на определения за позицията бюджет.
А когато ви зададат въпроса „Какво възнаграждение все пак очаквате?“ ползвайте диапазон, подходящ за позицията, а не за вашите квалификации.
След това насочете вниманието към дългогодишния ви стаж при предишните ви работодатели, независимо от различните възнаграждения, които сте получавали.
Предположение 2: Ще напуснете бързо
Другото предположение е че ще се отегчите бързо и ще напуснете веднага, щом се появи нещо по-добро.
Преборете това грешно предположение, като изразите ентусиазма си от възможността да работите точно в тази компания.
Отново посочете предишните си работни места, на които сте работили дълго време, въпреки трудностите и препятствията, които е трябвало да преодолявате.
Предположение 3: Отчаяни сте
Работодателите предполагат и че щом сте свръхквалифицирани, то отчаяно търсите каквато и да е работа, за да преживявате, докато намерите друга, по-подходяща за вас.
Това, което трябва да направите тук е да покажете, че сте подходящите кандидати за позицията.
Посочете при първа възможност защо бихте били отличен избор за тази конкретна компания (т.е. какво можете да дадете на компанията, работейки на тази позиция).
Как да кандидатствате за работа, когато сте свръхквалифициран?
|
Етап
|
Основно предизвикателство
|
Как да подходите?
|
|---|---|---|
|
Автобиография (CV)
|
Опитът и квалификациите ви изглеждат прекомерни за позицията.
|
Подчертайте само релевантния си опит, уменията и квалификациите, които отговарят на изискванията.
|
|
Професионален профил
|
Работодателят не разбира защо кандидатствате за тази позиция.
|
Посочете желаната професионална посока и представете кандидатурата си в контекста на целите си.
|
|
Трудов опит
|
Наименованията на заеманите позиции засенчват уменията ви.
|
Изведете на преден план сходните си отговорности и приложимия опит.
|
|
Мотивационно писмо
|
Работодателят се съмнява в истинския ви интерес.
|
Обяснете защо избирате конкретната позиция и компания, без да ползвате общи фрази.
|
|
Интервю за работа
|
Работодателят се притеснява, че ще напуснете скоро след назначаването ви.
|
Демонстрирайте надеждността си и обяснете защо тази работа е обмислен избор за вас.
|
|
Кариерни цели
|
Приемането на по-ниска позиция изглежда като временен компромис.
|
Покажете как позицията се вписва в плановете ви за професионално развитие.
|
Основен принцип: Не е необходимо да доказвате, че можете да вършите повече работа, отколкото се изисква. Трябва просто да покажете защо сте подходящи именно за позицията, за която кандидатствате.
Убедете работодателите, че сте подходящите кандидати
Цял живот учите и работите неуморно, за да изградите прекрасна кариера... само за да разберете, че ценното ви образование и дългогодишния ви опит всъщност ви пречат да намерите нова работа.
Изглежда като ирония на съдбата да не можете да смените работата си или дори да сте безработни продължително време, просто защото сте свръхквалифициран. Но това е реалността. И то навсякъде по света.
Работодателите не наемат кандидати за работа, за които смятат, че няма да са удовлетворени и ще напуснат бързо. Това е и основното препятствие пред вас в тази ситуация - да ги убедите в обратното.
Коригирайте автобиографията и мотивационното си писмо, и се подгответе добре за интервюто за работа. Ако и приемете позицията, за която кандидатствате, като предизвикателство, а не като временно решение, ще увеличите неимоверно шансовете си да я получите.
Изпращането на повече кандидатури невинаги означава по-добри резултати.
С пакета „Кариерен катализатор“ получавате система за стратегическо кандидатстване, job tracker и практически инструменти, с които да организирате процеса и да проследявате всяка своя кандидатура.
Превърнете кандидатстването за работа от хаотичен процес в добре планирана стратегия.
Често задавани въпроси (FAQ)
Какво означава да сте свръхквалифицирани за дадена работа?
Да сте свръхквалифицирани означава да притежавате повече знания, професионален опит, умения или образователни квалификации, отколкото изисква конкретната позиция.
Това не означава непременно, че работата е неподходяща за вас. Важно е да прецените дали тя отговаря на настоящите ви кариерни цели и да обясните убедително на работодателя защо кандидатствате.
Трябва ли да премахна част от опита си от CV-то, ако съм свръхквалифициран?
Не е необходимо. По-добрият подход е да адаптирате CV-то си спрямо конкретната обява.
Подчертайте най-релевантните си позиции, умения и постижения, а на останалите отделете толкова внимание, колкото е необходимо, за да представите последователно професионалния си профил.
Как да обясня на интервю защо кандидатствам за по-ниска позиция?
Дайте конкретно и искрено обяснение, свързано с настоящите ви цели.
Например, можете да търсите промяна на професионалната посока, по-добър баланс между работата и личния живот или възможност да се развивате в определена компания или сфера.
Важно е да покажете какво ви привлича в самата позиция, а не само защо искате да напуснете настоящата си работа.
Как да убедя работодателя, че няма да напусна скоро?
Не можете да гарантирате колко дълго ще останете на една позиция, но можете да намалите съмненията на работодателя.
Покажете, че разбирате ежедневните задължения, условията и очакванията за ролята. Обяснете защо ви устройват и как се вписват в плановете ви. Ако имате примери за дългосрочна ангажираност към предишни работодатели, можете да ги използвате като доказателство за надеждността си.
Може ли свръхквалификацията да бъде предимство при кандидатстване за работа?
Да. По-големият опит може да ви позволи да се адаптирате по-бързо, да решавате проблеми самостоятелно и да допринасяте с по-широка професионална перспектива.
За да бъде това предимство обаче трябва да покажете как знанията и уменията ви са приложими към конкретната позиция, без да създавате впечатление, че очаквате работа с по-високо ниво на отговорност.
Какво да правя, ако постоянно ме отхвърлят като свръхквалифициран кандидат?
Прегледайте обявите, по които кандидатствате, и начина, по който представяте опита си.
Проверете дали CV-то ви акцентира върху релевантните ви квалификации и дали мотивационното ви писмо обяснява избора на позицията.
Ако получавате обратна връзка от работодатели, използвайте я, за да прецените кои части от кандидатурата ви се нуждаят от подобрение.
