Да сте прекалено добри в работата си може да ви навреди

Да сте прекалено добри в работата си би трябвало да ви донесе признание и възможности за кариерно израстване.

Противно на логиката обаче, постоянното изключително добро работно представяне всъщност може да ви навреди.

Формулата за професионално и кариерно развитие на пръв поглед изглежда проста:

Работите упорито, постоянно придобивайки нови знания и умения. Правите това няколко години, представяте се отлично в 99,99% от времето и като награда следва да получите възможности за кариерно развитие.

На практика обаче кариерният ни успех не е резултат единствено от нашите постижения, нито пък добрата работа винаги се отплаща по начина, който очакваме.

Напълно е възможно да сте твърде добри в работата си и точно това да навреди на професионалното ви развитие.

Вижте защо и как.

Защо ни наказват за това, че сме отлични служители?

Самата идея, че ни наказват за това, че работим отлично, противоречи на всичко, на което са ни учили още от детската градина – че трудът се възнаграждава и добрата работа винаги получава признание.

В компаниите, в които работим обаче, има различни хора на различни позиции, чиито лични интереси понякога си противоречат.

А междувременно мениджърите често са натоварени и със задачата да вземат решения, които служат на интересите на компанията, но които за сметка на кариерата на отделните работещи.

Именно поради тези причини наистина е възможно, ако сте прекалено добри в работата си това да има негативен ефект върху вас като професионалисти.

Ето няколко начина, по които може да усетите, че сте попаднали в такава ситуация.

Негативни последици от това да сте прекалено добри в работата си

По-малко възможности за израстване

Мениджърите не са склонни да повишават или да възлагат нови отговорности на служител, който работи отлично, защото той е най-ценният им актив точно там, където се намира в момента.

И кариерното му израстване в компанията може да компрометира (временно или постоянно) ефективността на екипа.

Един от признаците, че точно това се случва, е когато мениджър ви каже нещо такова:

„Тази нова позиция в компанията не си струва. Ще те компенсирам, ако останеш при мен, в моя отдел. Не мога да си позволя да те загубя, много си ми ценен.“

Тези твърдения не са ласкателство, а израз на егоизъм от страна на мениджмънта.

В случая той е по-загрижен за производителността на отдела си и дали ще може изобщо да ви замести, отколкото за кариерното ви развитие и удовлетворението и мотивацията ви.

Влошени взаимоотношения на работното място

Отлично представящите се служители понякога стават мишени за колегите си.

Те са подлагани на тормоз на работното си място и ежедневно изпитват на гърба си различни подмятания и подценяване на труда и личността им.

Възможно е вашите колеги да се опитат да намерят фини начини да саботират работата ви или репутацията ви в опит те да изглеждат по-добри в собствените си очи.

Това се потвърждава и от социологическо проучване на работници в завод, чиито бонуси са били намалени в резултат на доста по-голямата производителност на няколко техни колеги.

Проучването илюстрира как свръхпроизводителността може да представлява реална (или възприемана като реална) заплаха за колегите ви, особено в напрегната работна среда.

Затова и не е изненада, че ако сте прекалено добри в работата си, е много вероятно и да понесете негативни социални последици от това, че просто работите изключително добре.

Бърнаут

И накрая, най-явният недостатък на това да сте прекалено добри в работата си - бърнаутът.

Понякога, ако продължителен период от време работим нещо монотонно и познато, без да научим нищо ново, това може да доведе до стрес.

Изследвания показват, че работа, която не е особено смислена и не води до видими резултати, е рисков фактор за поява на бърнаут.

Отделно, отлично работещите служители обикновено са подложени на по-голямо натоварване, което не им носи никакви ползи.

Работещите, които са особено ефективни, в един момент се оказват подложени на натиск от страна на компанията да поемат все повече и повече отговорности.

Така работното им натоварване се увеличава постоянно, без непременно това да води до възможности за професионално и кариерно развитие.

За финал, важно е да отбележим, че наказанията за свръхпроизводителните хора в крайна сметка са резултат от организационен проблем. Следователно отговорността за тяхната поява и за справянето с тях е на работодателите.

Като работещи обаче, вие също можете да си помогнете.

Прилагането на няколко ключови стратегии могат да ви предпазят от обичайните „наказания за добрата ви работа“:

помагайте на колегите си, превърнете се в незаменим член на екипа
фокусирайте се върху подобряването на комуникационните и лидерските си умения, както и върху уменията си за решаване на проблеми
търсете периодично обратна връзка от ръководители и колеги, и обмисляйте препоръките им внимателно

И въпреки че тези мерки могат да ви помогнат (поне временно), обикновено хората, поставени в такава неприятна ситуация, се справят най-добре като поемат сами контрола върху кариерното си развитие.

В крайна сметка, вероятността да си потърсите нова работа, на която ще ви ценят, но и ще ви предоставят възможности за развитие, е голяма.

Ако нищо друго не проработи, възползвайте се от нея.