7 типа компании, за които не трябва да работиш | For Job Hunters

7 типа компании, за които не трябва да работиш

7 типа компании

Без значение колко отчаяно търсиш нова работа или колко много искаш да напуснеш сегашната си, има 7 типа компании, за които е по-добре да не работиш.

Дори и парите да са добри, позицията да е страхотна и всички да ти казват, че си струва да опиташ, приемането на предложение за работа от лош работодател може да навреди на кариерното ти развитие.

Кои са работодателите, които да избягваш?

Представяме ти 7 типа компании, в които не е добра идея да започваш работа.

More...

7 типа компании, за които не трябва да работиш

1. „Огромно текучество“ ЕООД

"Огромно текучество" ЕООД

Предупредителен сигнал

Компанията постоянно публикува обяви за работа в кариерните сайтове, с които търси нови служители за едни и същи ключови позиции.

Какво означава това?

Ако забележиш, че дадена компания търси служители за едни и същи важни позиции през няколко месеца, това може да означава няколко неща:

  • Ръководството е много капризно или неспособно да определи специфичните качества, които търси у кандидатите за работа.
  • Компанията има лоша корпоративна култура, която прави задържането там почти невъзможно, независимо колко талантливи са новите служители.
  • Стратегическите цели на фирмата постоянно се променят.

Какво да правиш?

Компании с високо текучество не поставят служителите си на първо място и няма да спазят обещанията си към теб, без значение дали защото не могат, или не искат.

Не приемай предложението им за работа.

2. „Културен сблъсък“ АД

"Културен сблъсък" ЕООД

Предупредителни сигнали

1. Има доста негативни онлайн оценки от служители на компанията в кариерните сайтове.

2. Работодателят не се фокусира върху служителите си.

3. Специалистите по подбор избягват отговорите на някои от въпросите ти.

Какво означава това?

Част от основните 7 типа компании, за които не трябва да работиш, са тези с лоша фирмена култура.


Добре известно е, че добрата фирмена култура стимулира финансовите резултати и продуктивната работа на служителите.


Лошата може да направи точно обратното.

Какво да правиш?

Избягвай компании, които рекламират собствения си фирмен пинг-понг турнир, но не ти позволят да разговаряш с настоящите им служители по време на процеса по подбор.

Помисли за оттегляне на кандидатурата си от компании, които избягват въпроси относно фирмената си култура.

И категорично кажи „не“ на работодатели, които дефинират „отличната работа“ като 12-часов работен ден и оставане на разположение през уикенда.

3. „Безупречен външен вид“ ЕАД

„Безупречен външен вид“ АД

Предупредителен сигнал

Такава компания обикновено има кристално чист образ в маркетинговите си материали и в публичното пространство. Ежедневния работен живот там обаче е далеч от бляскав.

Само няколко човека имат нещо като „офис“, останалите работят в големи, шумни пространства, с ужасно осветление и с техника от 90-те години.

Какво означава това?

Ако си търсил жилище, независимо дали под наем или не, вероятно си попадал на обява за чудесен и евтин апартамент в новопостроен блок в прекрасен квартал.


Всичко изглежда повече от прекрасно! След като поживееш малко в него обаче разбираш, че съседите са невъзможни, канализацията постоянно създава проблеми, а некачествените тръби периодично наводняват апартамента ти.

Същото може да важи и за компаниите, които постоянно присъстват в медиите, и които имат най-якия сайт и най-модерните рекламни и маркетингови кампании.

Отвън всичко е идеално, но отвътре нещата вероятно изглеждат по друг начин.

Какво да правиш?

Направи задълбочено проучване преди да кандидатстваш за работа в дадена компания.


При посещението ти на офиса ѝ се огледай и прецени дали искаш да прекарваш по минимум 40 часа седмично там.

4. „Тежък бизнес“ АД

„Тежък бизнес“ АД

Предупредителен сигнал

В компанията има прекалено много мениджъри и прекалено малко реално работещи служители.

Какво означава това?

3 са основните фактори за дългосрочна удовлетвореност на служителите:

И трите фактора зависят от мениджърите ѝ, затова и фирмите обръщат специално внимание на подбора и развитието им.


Това обаче не означава, че трябва да се акцентира само върху тях.

Всички членове на екипа трябва да са важни и това следва да си личи още от обявата за работа, от отзивите за работодателя, от процеса по подбор, и дори от поведението на служителите, които срещаш по време на интервютата си.

Какво да правиш?

Проучи структурата на компанията, публикувана на сайта ѝ. Ако не намираш такава информация онлайн, поискай от интервюиращите да ти я обяснят. След това се опитай да намериш отговор и на следните въпроси:

Как случват повишенията на мениджърска позиция?

Назначават ли се нови хора на ключови позиции?

Защо има 22 директора на дирекции и началници на отдели, а само 50 служители? 

Ако отговорите на тези въпроси не ти допадат, помисли дали да не продължиш кариерното си развитие другаде.

5. „Обещания, обещания“ ООД

„Обещания, обещания“ ООД

Предупредителни сигнали

1. Дадени и неизпълнени обещания.

2. Служителите не вярват в мениджмънта.

Какво означава това?

В основните 7 типа компании, за които не трябва да работиш, попадат и тези, които заблуждават кандидатите за работа за условията на труд, които предоставят.


Все повече компании осъзнават, че за да привлекат най-добрите служители, трябва да им предоставят възможно най-добрите условия на труд.

Затова и по време на процеса по подбор те дават обещания на кандидатите за работа - за естеството на работата, за възнаграждението, за допълнителните придобивки и за корпоративната си култура.

Проблемът с обещанията обаче е, че лесно могат да бъдат нарушени.

Представи си следната ситуация:

Започваш работа, но в края на първия ти работен месец получаваш само 1'240 лв., което е по-малко от предварително уговореното.


След изнервящо търсене на причините се оказва, че допълнителните възнаграждения (бонусите) се изчисляват по странна и супер сложна формула, която така и не ти е била обяснена в детайли преди да приемеш предложението за работа.


Така предварително дадените ти обещания по време на интервюто ти за работа за заплащане от минимум 1,500 лв. на месец са нарушени.

Какво да правиш?

Проучи добре компанията и не започвай работа там, ако прочетеш подобни отзиви за нея и мениджмънта ѝ.

А ако вече си го направил - обмисли напускането си. Една компания е добър работодател, само ако служителите имат доверие в мениджърите ѝ, и те изпълняват поетите към тях  ангажименти - дори и в разговор. Без тези две неща, е обречена на провал.

6. „Стагнация“ ЕООД

„Стагнация“ ЕООД

Предупредителни сигнали

1. Липса на възможности за обучение и развитие.

2.
Липса на менторство и приемственост.

3.
Предложението за заплащане, което получаваш, е малко повече от очакваното от теб.

Какво означава това?

Получаваш оферта за работа от компанията на мечтите ти. Парите са добри, позицията е перфектна, а бъдещите ти колеги са хора, с които би излязъл след работа.

Сигурно ще си кажеш: Доволен съм. Какво от това, че няма възможности за учене и за кариерно и професионално развитие?


Ето какво:


Когато компанията е в застой (стагнация), тя не поставя акцент върху развитието на служителите си. Този тип компания може да е подходяща за теб в конкретния момент и за определен период от време, но в края на краищата тя винаги се оказва задънена улица. 

Т.е. нямаш сигурност за бъдещето си там.

Какво да правиш?

Да започнеш работа за стагниращ бизнес е индикация, че е много вероятно отново да се наложи да си търсиш нова работа след година-година и половина.

Освен това, стагнация означава „липса на развитие, застой“. Не това искаш за собствената си кариера, нали?

7. „Кораб без по​​​​​​​​​сока“ ООД

„Кораб без посока“ ООД

Предупредителни сигнали

1. Липса на ясен план за бъдещето.

2.
Служителите не са наясно с дългосрочните планове на мениджмънта.

3.
Мениджърите не комуникират прозрачно и ясно с подчинените си.

Какво означава това?

Част от основните 7 типа компании, за които не трябва да работиш, са и тези, които нямат цели и ясни планове за бъдещето си.


Компаниите, движещи се по инерция, обикновено се рекламират доста добре, но нямат ясна посока за развитие.

Фирмите трябва да бъдат наясно къде се намират финансово, къде виждат себе си в бъдеще и трябва да са готови да говорят за това как смятат да преодолеят реални бъдещи предизвикателства (като например предстояща икономическа криза).

Ако екипът, който отговаря за подбора, не е в състояние да обсъди открито в каква посока се движи компанията, може да се окаже, че наистина липсва план за бъдещето и че фирмата е нестабилна.

Какво да правиш?

Без значение колко обещаваща изглежда фирмата в медиите и колко внимание привлича периодично към себе си, ако целите ѝ не са ясни, ще ѝ липсва и печеливша стратегия за развитие.

А това рано или късно ще доведе до проблеми и за теб.

Нека намерим новата ти работа заедно!

Разгледай услугите ни, избери подходящата за теб и я поръчай още днес.

Използвани ресурси: Glassdoor

>