7 типа компании, за които не трябва да работиш

Компанията постоянно публикува обяви за работа в кариерните сайтове, с които търси нови служители за едни и същи ключови позиции.

Ако забележиш, че дадена компания търси служители за едни и същи важни позиции през няколко месеца, това може да означава няколко неща:

1. Има доста негативни онлайн оценки от служители на компанията в кариерните сайтове.

2. Работодателят не се фокусира върху служителите си.

3. Специалистите по подбор избягват отговорите на някои от въпросите ти.

Такава компания обикновено има кристално чист образ в маркетинговите си материали и в публичното пространство. Ежедневния работен живот там обаче е далеч от бляскав.

Само няколко човека имат нещо като „офис“, останалите работят в големи, шумни пространства, с ужасно осветление и с техника от 90-те години.

Ако си търсил жилище, независимо дали под наем или не, вероятно си попадал на обява за чудесен и евтин апартамент в новопостроен блок в прекрасен квартал.

Всичко изглежда повече от прекрасно! След като поживееш малко в него обаче разбираш, че съседите са невъзможни, канализацията постоянно създава проблеми, а некачествените тръби периодично наводняват апартамента ти.

Същото може да важи и за компаниите, които постоянно присъстват в медиите, и които имат най-якия сайт и най-модерните рекламни и маркетингови кампании.

Отвън всичко е идеално, но отвътре нещата вероятно изглеждат по друг начин.

В компанията има прекалено много мениджъри и прекалено малко реално работещи служители.

3 са основните фактори за дългосрочна удовлетвореност на служителите:

И трите фактора зависят от мениджърите ѝ, затова и фирмите обръщат специално внимание на подбора и развитието им.

Това обаче не означава, че трябва да се акцентира само върху тях.

Всички членове на екипа трябва да са важни и това следва да си личи още от обявата за работа, от отзивите за работодателя, от процеса по подбор, и дори от поведението на служителите, които срещаш по време на интервютата си.

1. Дадени и неизпълнени обещания.

2. Служителите не вярват в мениджмънта.

В основните 7 типа компании, за които не трябва да работиш, попадат и тези, които заблуждават кандидатите за работа за условията на труд, които предоставят.

Все повече компании осъзнават, че за да привлекат най-добрите служители, трябва да им предоставят възможно най-добрите условия на труд.

Затова и по време на процеса по подбор те дават обещания на кандидатите за работа - за естеството на работата, за възнаграждението, за допълнителните придобивки и за корпоративната си култура.

Проблемът с обещанията обаче е, че лесно могат да бъдат нарушени.

1. Липса на възможности за обучение и развитие.

2. Липса на менторство и приемственост.

3. Предложението за заплащане, което получаваш, е малко повече от очакваното от теб.

Получаваш оферта за работа от компанията на мечтите ти. Парите са добри, позицията е перфектна, а бъдещите ти колеги са хора, с които би излязъл след работа.

Сигурно ще си кажеш: Доволен съм. Какво от това, че няма възможности за учене и за кариерно и професионално развитие?

Ето какво:

Когато компанията е в застой (стагнация), тя не поставя акцент върху развитието на служителите си. Този тип компания може да е подходяща за теб в конкретния момент и за определен период от време, но в края на краищата тя винаги се оказва задънена улица. 

Т.е. нямаш сигурност за бъдещето си там.

1. Липса на ясен план за бъдещето.

2. Служителите не са наясно с дългосрочните планове на мениджмънта.

3. Мениджърите не комуникират прозрачно и ясно с подчинените си.

Част от основните 7 типа компании, за които не трябва да работиш, са и тези, които нямат цели и ясни планове за бъдещето си.

Компаниите, движещи се по инерция, обикновено се рекламират доста добре, но нямат ясна посока за развитие.

Фирмите трябва да бъдат наясно къде се намират финансово, къде виждат себе си в бъдеще и трябва да са готови да говорят за това как смятат да преодолеят реални бъдещи предизвикателства (като например предстояща икономическа криза).

Ако екипът, който отговаря за подбора, не е в състояние да обсъди открито в каква посока се движи компанията, може да се окаже, че наистина липсва план за бъдещето и че фирмата е нестабилна.