20 причини да не получиш предложение за работа
0 КОМЕНТАР/И
Кандидатстваш по обяви за работа, които ти допадат. Ходиш на интервюта. Но след тях нищо не се случва и вече се чудиш защо не получаваш предложение за работа.
Понякога причината е явна:
- не притежаваш изискваните знания и умения
- не сте си допаднали взаимно с прекия ръководител
- или пък не си се представил добре на интервюто
Но не във всички случаи е така.
Ако не си получил предложение за работа, това не винаги означава, че си сбъркал. Не означава, че има нещо нередно с твоето представяне и с кандидатурата ти. Дори и не означава, че е имало по-добър кандидат за позицията от теб.
Често има други, скрити фактори, които се намесват, повечето от които няма да чуеш или видиш написани в отказа от работодателя.
В настоящата статия събрахме за теб 20-те най-чести причини да не получиш предложение за работа.
More...
Причини да не получиш предложение за работа, които са извън твоя контрол
Може да си идеалният кандидат за свободната позиция, да имаш чудесно написано CV, перфектен LinkedIn профил, показващ опита и уменията ти, и дори да се сприятелиш с интервюиращите по време на срещите с тях.
Но пак да не получиш предложение за работа, поради причини, нямащи нищо общо с теб, твоите знания и умения, или представянето ти на интервюто.
1. Проблем с бюджета за позицията
Компанията преминава през целия процес по обявяване на позицията, селектиране на CV-та и интервюиране на кандидати без въобще да има одобрен бюджет за позицията.
Обикновено ЧР-ът заедно с прекия ръководител публикуват обяви с надеждата, че някъде в процеса по подбор позицията ще бъде одобрена и тогава ще имат и готов кандидат, но поради една или друга причина това така и не се случва.
2. Организационни промени
Решили са да направят организационни промени и да пренасочат служители и/или задължения от едно организационно звено към друго.
И обявената свободна позиция вече е излишна.
Проблемът тук е, че го правят не когато е трябвало – преди да обявят свободната позиция, а едва след като са загубили време и пари, правейки излишен подбор.
И след като са създали фалшиви надежди у кандидатите за работа.
3. Преназначен настоящ служител
Възложили са всички отговорности на новата позиция на настоящ техен служител.
Всяка по-голяма компания обявява свободната позиция на настоящите си служители, което, за съжаление, обикновено става едновременно с публикуването на обява за работа.
В по-лошия вариант ЧР-ът или мениджмънтът решават, че за да е честен процесът по подбор, трябва да обявят позицията, докато в действителност вече знаят кой служител ще бъде преназначен на нея.
4. Кандидат с личен контакт с мениджъра
По време на интервютата може да се окаже, че някой от кандидатите случайно познава прекия ръководител – били са съученици, познават се от предишна работа или от някъде другаде.
Ако прекият ръководител избира между двама еднакво квалифицирани кандидати, личния контакт ще е с предимство, за съжаление.
5. Позицията вече не съществува
Компанията е решила, че няма належаща нужда от тази позиция – няма достатъчно работа за служителя на нея или не са сигурни, че имат нужда дългосрочно от нов служител.
Т.е. не са анализирали правилно необходимостта от нов служител.
Отделно, всяка компания би отложила подбора, ако има настъпила голяма промяна.
Например, ако компанията е в процес по придобиване от друга компания и новия собственик има други идеи за развитието й, или компанията се слива с друга в същия бранш и има припокриване на позиции, или има промяна в мениджмънта – прекият ръководител е сменен или пък има нов висш мениджмънт.
6. Позицията е променена
Компанията е променила задълженията и изискванията към позицията.
И твоят профил вече не е подходящ за „новата“ позиция.
Случва се непрекъснато и отново става въпрос за липса на анализ преди публикуване на обявата за работа.
7. Не се е получила химията с ръководителя
Този фактор е определящ при избор на кандидата, който ще получи предложение за работа.
Може да не сте си паснали като характери с прекия ръководител или пък в компанията да работят няколко странни птици, с които ще се налага да комуникираш ежедневно, и интервюиращите да са преценили, че сте доста различни и няма да си допаднете.
8. Не се вписваш в организационната култура
Интервюиращите имат ясна представа какъв човек би бил успешен в тяхната организация. И не мислят, че ти си подходящ.
Може би си им се сторил прекалено приятелски настроен или пък прекалено официален?
Няма значение, защото е извън твоя контрол. И защото и за теб е по-добре да не работиш там.
9. Намесена е офисна политика
По средата на процеса по подбор прекият ръководител (или неговият шеф) е препоръчал негов приятел, дете на негов приятел, съсед, и т.н., и ЧР-ът е бил задължен да назначи него.
10. Прекият ръководител е претоварен
Често, колкото е по-спешен подбора и назначението на нов служител, толкова по-малко усилия полага мениджмънта да намери някого.
Когато прекият ръководител е претоварен с работа, подборът на нов служител, който да поеме допълнителните му задължения, остава на заден план, поради липса на време (което си е истински Параграф 22).
Причини да не получиш предложение за работа, които са в твоя контрол
Както работодателите са несъвършени, така и търсещите работа.
Като търсещ работа, ти си в позицията на „продаващия“, и трябва да наблюдаваш внимателно какво работодателя („купувача“) иска.
Ето някои по-важни фактори, върху които можеш да влияеш.
1. Твоето онлайн реноме
Някои работодатели правят онлайн проучване на кандидатите за работа, преди да се свържат с тях и да ги поканят на интервю.
Не можеш напълно да контролираш онлайн резултатите за теб, но можеш поне да си наясно с тях и да се опиташ да ги управляваш.
Напиши името и фамилията си в търсачката на Google и виж какво ще се появи. Ако има нещо неподходящо, коригирай го незабавно (обикновено е информация във Facebook – снимки или коментари).
Създай, ако все още нямаш, перфектен LinkedIn профил – твоята професионална онлайн визитка.
2. Позицията е неподходяща за теб
Ако кандидатстваш по обява за работа, която е явно неподходяща за теб (грешно ниво в йерархията, коренно различна професионална сфера, друг град, и т.н.), сам се дисквалифицираш.
Прочети внимателно изискванията от обявата за работа, за да си сигурен, че позицията е подходяща за теб.
Едва след това кандидатствай със специално написани за тази позиция CV и мотивационно писмо.
3. Не си фокусиран върху конкретна професионална сфера
Когато търсиш активно работа, неизбежно се сблъскваш с голяма конкуренция.
Особено, ако кандидатстваш почти навсякъде.
По-ефективната стратегия е да се фокусираш върху определени работодатели и върху няколко конкретни позиции, които най-добре пасват на уменията, опита и интересите ти.
Само тогава LinkedIn профила ти, CV-то ти и свързването с подходящите хора ще бъдат в синхрон и ще ти помогнат да получиш предложение за работа за позицията, която ти харесва.
4. Не си демонстрирал ясно интереса си
При толкова много кандидати за работа, изпращащи шаблонни CV-та по всяка обявена свободна позиция, работодателите очаквано са скептични към всеки, който твърди, че се интересува точно от тази позиция.
Демонстрирай своя интерес като изпратиш подходящо мотивационно писмо до конкретната компания, посочвайки точната позиция, за която кандидатстваш.
Изреди няколко от техните ключови изисквания и посочи по какъв начин отговаряш на всяко едно от тях.
5. Не си се подготвил за интервюто за работа
Почти е сигурно, е тези кандидати, които не са се подготвили за предстоящото интервю за работа и не са проучили работодателя, ще бъдат отхвърлени за сметка на друг, подготвен кандидат.
Отдели достатъчно време, за да проучиш компанията, в която си поканен на интервю.
Планирай всичко предварително и се подготви.
Подготовката включва всичко – от променените за конкретната компания CV и мотивационно писмо до задаването на конкретни и смислени въпроси по време на интервюто ти за работа.
6. Допуснал си грешки
Това може да включва:
- граматически или стилистични грешки в CV-то и мотивационното ти писмо
- бил си с неподходящо за бизнес среща облекло по време на интервюто
- поведението ти по време на интервюто не е било удачно
- или начинът, по който си отговорил на обаждането по телефона по време на телефонното ти интервю, е бил непрофесионален
Провери всички текстове, които изпращаш, за грешки. Бъди внимателен към детайлите.
7. Показал си негативна нагласа
Ако търсиш работа от известно време и досега не си получиш чаканото предложение за работа, е лесно да придобиеш негативна нагласа и да очакваш да бъдеш отхвърлен и след това интервю.
А негативизма си личи (и никой не го харесва).
Да очакваш да се провалиш е самосбъдващо се пророчество, както го наричат психолозите.
Вместо това опитай обратното – очаквай да успееш всеки път. Поздравявай всеки интервюиращ със широка усмивка и уверено ръкостискане. Очаквай най-доброто!
Американците имат една добра фраза: “Fake it 'till you make it.” ("Преструвай се, че е вярно, докато стане вярно"). Добър съвет, най-вече защото работи.
8. Не си прекарал достатъчно време, комуникирайки с подходящите хора
Доста по-вероятно е да получиш предложение за работа, ако си препоръчан за свободната позиция от някого.
Прекарай достатъчно време, комуникирайки с подходящите хора, разказвайки им какво можеш и какво търсиш.
Най-лесния начин да направиш това е чрез LinkedIn.
Но не се ограничавай само с комуникация онлайн. Говори директно с подходящите хора:
- докато си на среща на класа ти по случай 10 години от завършването ви
- докато се разхождаш в неделя в парка и срещнеш познат
- докато си на професионално събитие
- или дори докато чакаш на опашка в магазина
9. Не си изпратил благодарствено писмо
Да изпратиш благодарствено писмо след интервюто е задължително.
В България това все още се случва много рядко, така че възползвай се от възможността да си един от първите, и да бъдеш запомнен.
10. Бил си първия интервюиран кандидат
Ако си един от първите кандидати, с които интервюиращите се виждат за конкретната свободна позиция, положителното впечатление, което си направил може да бъде забравено, когато приключат с интервютата и трябва да вземат решение.
Особено ако са минали няколко дни.
Попитай интервюиращия в какъв времеви интервал планира да бъдат проведени срещите с кандидатите и се опитай да уговориш срещата с теб да е към края на този срок.
За финал
Търсейки работа, можеш да контролираш много аспекти от този процес.
Ако си подходящия кандидат, бил си позитивен, подготвен и фокусиран, и пак не си получил предложение за работа, приеми следното:
Не можеш да контролираш всичко. И в повечето случаи проблемът не е в теб!
Не на всеки ще му допадне характера ти, чувството ти за хумор или подхода ти към работата.
И не е и нужно.
В секундата, в която чуеш или прочетеш: „за съжаление, не сте сред одобрените“, забрави за тази компания и продължи напред.
Успех!