18 ценни умения, които кандидатите за работа трябва да притежават

Промяната e част от живота ни и е неизбежна. Всички ценни умения, които работодателите търсят у кандидатите за работа, също се променят, заедно със средата, в която живеем.

Разбира се, вече почти всяка позиция изисква базови умения като добра компютърна грамотност и владеене на английски език.

Освен тях, обаче, съществуват и други ценни умения, които ще повишат стойността ти като кандидат за работа и ще ти дадат предимство пред останалите.

В настоящата статия публикуваме 18 от най-търсените умения в днешно време. Виж кои са и се погрижи да усвоиш тези, които все още не притежаваш.

Увеличаването на продължителността на живота е глобална тенденция, която важи и за България.

Източник: Google, по данни на Световната банка

Как този факт променя изискванията към кандидатите за работа?

Предвижда се все повече хора да работят и в пенсионна възраст, за да разполагат с достатъчно средства. 

За да се приспособим към тази демографска промяна, се налага да преосмислим начина си на работа. Едновременното кариерно развитие в няколко различни сфери ще е все по-често срещано, което пък ще увеличи нуждата от обучение през целия живот. 

От друга страна, на работодателите се налага да създават по-голямо разнообразие и гъвкавост на работното място, значително повече възможности за учене и доста по-добри условия на труд, за да задържат опитните служители в организациите си.

Масовото навлизане на технологиите в живота ни и възможността да обработваме огромни масиви от данни превръщат света в голяма програмируема система. 

Как този факт променя изискванията към кандидатите за работа?

Всеки обект, всяко наше взаимодействие, всичко, с което влизаме в контакт, се превръща в данни.

И само, ако имаме уменията да ги разшифроваме, анализираме и интерпретираме правилно, ще можем да постигнем желаните работни резултати.

Новите мултимедийни технологии водят до трансформация на начина, по който комуникираме.

Тъй като технологиите за създаване на видео съдържание, цифрова анимация, променена реалност и компютърни игри стават все по-широко разпространени, оформя се нова "екосистема" около тези области.

Ние буквално започваме да развиваме нов език за комуникация и той е предимно визуален.

Как този факт променя изискванията към кандидатите за работа? 

Този нов начин на комуникация се пренася и на работното ни място и налага перфектното му усвояване, ако искаме да сме успешни на него.

Разнообразието и културните различия са в центъра на днешния бизнес.

В нашия глобално свързан свят, САЩ и Европа вече нямат монопол върху създаването на нови работни места. В продължение на десетилетия повечето международни американски и европейски компании използваха други държави, включително и България, като евтин отдел за техническа поддръжка. 

През последните няколко години, обаче, международните компании започнаха да възлагат на други компании извън централите си почти всички бизнес процеси - от обслужването на клиенти до софтуерните разработки. 

Как този факт променя изискванията към кандидатите за работа? 

Появяват се нови и разнообразни позиции на локалния ни пазар на труда.

Видеото е с продължителност 12 минути и е със субтитри на български език.

Имайки предвид всичко това, ето кои са тези 18 ценни умения, които са най-търсени в момента у кандидатите за работа:

Това е умението ти да мислиш извън обичайните рамки и ограничения, за да намериш търсените решения и отговори.

За тази цел, кандидатите за работа следва да мислят креативно и  да умеят да ползват различни ресурси, извън заложените в длъжностната характеристика и фирмените правила и процедури.

Става въпрос за прекалено многото информация, която ни залива, и в която лесно можем да се изгубим, ако не сме силно концентрирани.

Затова способността ти да филтрираш важното и да  използваш това твое умение по правилния начин е от съществено значение за успеха ти на работното място.

В работния процес неизбежно възникват предизвикателства.

Работодателите търсят служители, които могат да използват творческо мислене, умения за анализ и миналия си опит, за да идентифицират и решават ефективно тези проблеми.

Те предпочитат кандидати за работа, които обичат работата си и ще постоянстват, докато не я свършат.

Живеем в свят, състоящ се и управляван от данни. Сами по себе си обаче цифрите са безполезни, ако липсва човек, който да ги интерпретира правилно.

В резултат на тази увеличена потребност на бизнеса, все повече работодатели търсят кандидати за работа, които имат способността да работят с огромни количества информация и да разсъждават аналитично.

Това умение включва няколко други умения - за слушане, за говорене и за писане.

Работодателите търсят кандидати за работа, които да могат да тълкуват правилно това, което другите казват, и да организират и изразяват ясно своите мисли в различни форми (презентация, дискусия, преговори, имейл комуникация, създаване на процедури и правила, и т.н.).

Междуличностната ефективност е умението да се разбираме добре с колегите си и сами да градим отлични взаимоотношения с всички в компанията.

Добрите взаимоотношения на работното място са предпоставка за отлична атмосфера  и за по-голяма продуктивност на всички служители.

Затова и работодателите предпочитат приятните за комуникация кандидати за работа, макар и с по-малък опит, пред невероятния професионалист, който е неприятен за общуване.

Междукултурна компетентност е способността да разбираш и да си взаимодействаш с хора от различни култури по автентичен и положителен начин; умението да работиш ефективно и да се чувстваш добре в различна от твоята културна среда.

Процесът на глобализация налага междукултурната компетентност като ключово умение у кандидатстващите за работа в международни компании.

На много работни места се налага да се работи по различни проекти в една или повече работни групи едновременно. 

Затова работодателите тъсят кандидати за работа, които могат да работят ефективно както самостоятелно, така и съвместно с други хора, за да постигнат обща работна цел.

Социалните мрежи променят начина, по който фирмите правят бизнес, поради което е важно не само да разбираш как работят, но и как можеш да ги използваш ефективно за бизнес цели.

Търсещите работа, които са развили силен личен онлайн бранд, използвайки социалните мрежи, имат предимство пред кандидатите за работа, които имат ограничен опит в онлайн маркетинга.

Тук се включва способността ти да планираш и управляваш много на брой твои работни ангажименти и задачи, да определяш сам приоритетите си и да се адаптираш към променящите се условия на работната среда.

Изключително ценно умение, което работодателите предпочитат да видят у всеки кандидат за работа.

Адаптивността представлява отвореността ти към нови идеи и концепции.

Работейки самостоятелно или като част от екип, и изпълнявайки множество и различни задачи или проекти, ще имаш нужда от такава нагласа.

Иначе няма да успееш да се справиш с постоянните промени около теб.

Устойчивостта е способността ти да се възстановяваш от неуспехите, да се учиш от тях и да намираш начини да извлечеш най-доброто от всяка ситуация.

Изключително ценно качество, което понякога наричаме и устойчивост на стрес.

За финал