Напускане: 11 сигнала, че това не е твоето работно място

11 сигнала, че това не е твоето работно място

hands-on-a-keybord-and-mouse-in-front

На нова работа си от няколко месеца, но вече мислиш, че си направил грешка. Дори ти е минавала мисълта за напускане, но си казваш, че сигурно просто още не си свикнал.

Освен това, започна тук едва преди 2 месеца - как ще изглежда CV-то ти, ако си тръгнеш сега?

За да ти помогнем да вземеш правилното решение, подготвихме списък с 11 предупредителни сигнала, че това не е твоето работно място.

More...

СИГНАЛИ ЗА ПРОБЛЕМ С ФИРМЕНАТА КУЛТУРА

1. Липса на обучение и подкрепа

напускане

Никой не те обучава и не ти помага да навлезеш в новите ти задължения. В първите ти работни дни си питал през няколко часа шефа ти какво да правиш сега, но ти е неудобно до го ангажираш постоянно със себе си.

Вече се досещаш и сам как да си вършиш работата по начина, по който очаква фирмата, но си минал през период от проби и грешки, през които естествено си се чувствал глупаво.


2. Липса на комуникация

напускане

Всички работят мълчаливо и винаги са учтиви с теб. Притесняваш се, че им пречиш, ако говориш по телефон (дори и по работа) или пък кашляш, например. Опитваш се да завържеш приятелски разговор с някои от колегите, но техните отговори са лаконични, и е явно, че не искат да разговарят с теб.

Атмосферата е подтискаща, а ти се чувстваш се нежелан.


3. Прекалено приятелска атмосфера

напускане

Още през първия ти работен час си получил няколко въпроса на доста лични теми. Освен това всички обядват или пият кафе на групички. Веднага си разбрал, че оцеляването там е въпрос на сприятеляване с правилните хора, затова си избрал една от групите.

Вчера си чул, че вече си част от сложен сценарий (обикновено е драма с колежка, издънка в работата поради некадърност или си говорил зад гърба на колега на важна позиция), в който ти изпълняваш главната роля.

Разбира се, ти за пръв път чуваш това, което се твърди, че си казал и направил.


4. Проблем с поставянето на цели

напускане

Наясно си как да си вършиш работата, но никога не знаеш кога ще получиш допълнителна задача, която ще ти отнеме няколко работни дни. Или по-лошо – няколко допълнителни задачи.

Това, разбира се, вече се е случвало, и ти не си успявал да свършиш навреме работата, за която са те назначили. Затова си си изработил превантивен подход: всеки ден се стараеш да си вършиш основната работа възможно най-бързо, за да си освободиш време, в случай че ти бъде дадена допълнителна задача.

Така не правиш нищо по няколко работни часа на ден, но това е по-добрия вариант от този да спъваш работата на фирмата, невършейки собствените си задължения, поради допълнителна натовареност.


5. Проблем с проследяване на целите

напускане

Задачите ти са ясни, поставени са навреме и имат краен срок. Липсва обаче каквато и да било обратна връзка как се справяш с работата си.

Опитвал си се да разбереш мнението на твоя пряк ръководител, но оставаш с впечатление, че си просиш похвали. 

Твой въпрос: „Получи ли файла? Всичко наред ли е?“

Отговор: „Да, защо? Някакъв проблем ли има?“

Вече си почти сигурен, след като няма недоволни, че се справяш перфектно, но някак усещаш, че това не те удовлетворява.


6. Фаворитизиране

напускане

Знаеш, че чичо Гошо – отговорника за снабдяването, си пие бирата с шефа на фирмата. Никой не го крие, най-малко чичо Гошо. Също така новата служебна кола я е получил сина на шефа, а не новия колега от Търговски отдел, който се налага да пътува извън офиса 3 седмици в месеца.

Иначе всичко друго е наред - и шефът ти е прекрасен, и колегите също.

Само че дълбоко в себе си знаеш: ти винаги ще си този, който трябва да работи без необходимите ресурси или признание. И не се чувстваш добре от това.


Какво да направиш?

Компании, които не обръщат достатъчно внимание на мотивацията на служителите, допускат една или повече от горните грешки.

Искаме да те успокоим: при желание на ръководството на компанията, те са напълно разрешими.

Ще повторим: при желание на ръководството.

Ти, разбира се, си свободен да прецениш дали това желание е налично или не, и да вземеш решение дали да дадеш шанс на работодателя ти да докаже, че те заслужава.


СИГНАЛИ ЗА ПРОБЛЕМ В МЕНИДЖМЪНТА

7. Неспазени уговорки

напускане

Още при подписването на трудовия ти договор си видял, че заплатата в него не е тази, за която си се договорил. Веднага си попитал защо.

Прекият ти ръководител ти е казал, че при тях е така – в договора пише едно, но получаваш на ръка истинската сума. Или, че това ще е заплатата ти само по време на изпитателния ти срок. Или, че останалата част от договорената заплата е бонус и затова не я пише в договора.

Въобще не си сигурен дали някога ще получиш това, за което си се договорил.


8. Несъгласуваност и нелогичност на задачите

напускане

Имаш повече от един шеф - официално или неофициално. (Или пък шефът ти има сериозни проблеми и ти причинява всичко изброено по-долу съвсем сам.) Получаваш задачи от всички едновременно, като тези задачи понякога си противоречат.

Тъй като от разговорите с всеки поотделно разбираш какви са намеренията им, осъзнаваш и че най-вероятно ще влязат в конфликт по дадената тема, ако са наясно с мненията си. Не искаш да се набутваш между шамарите, затова изпълняваш всичко, наредено ти от всички.

Резултатът е, че ежедневно полагаш безсмислен труд, и даже вече си леко ядосан, че ти губят времето.


9. Страх и тревога

напускане

Във фирмата цари повсеместна тревожност: от това да не се закъснее за работа до това как ще премине срещата с шефа. Колегите ти дори свеждат поглед към пода, когато се разминават с него.

Налага се да даваш подробни обяснения за всяко твое действие, по време на които се чувстваш като 5-годишен. Прекият ти ръководител си гледа часовника намръщено, защото си си тръгнал едва 1 час след работното време. Ясно виждаш извода, изписан в погледа му: щом не стоиш до късно след работа, явно не искаш да работиш достатъчно за успеха на компанията.

Чувстваш се виновен, че имаш личен живот.


10. Лошо отношение

напускане

Чуваш със собствените си уши как мениджъра на компанията обижда твои колеги, обвинявайки ги за (обикновено неговия) неуспех. Или още по-лошо - става агресивен, когато не е доволен от нещо.​

Същото отношение се предава надолу по веригата – ръководители обиждат подчинените си. Всяка минута някой обвинява някого за нещо, обявявайки го за некадърник.

Ти все още се промъкваш между капките, въпреки, че няма как да си сигурен какво се говори зад гърба ти. 


Какво да направиш?

Лъжите, хаотичността, импулсивността, агресивността и обвиняването на другите са сигурен знак, че има сериозен проблем в мениджмънта – професионален или личен.

Не губи време да търсиш рационални обяснения на ситуацията. Проблемът не е твой. За сметка на това времето, с което разполагаш, за да изживееш живота си, е.

Направи, каквото трябва, за да си тръгнеш възможно най-скоро.


НАЙ-ВАЖНИЯ СИГНАЛ ЗА НАПУСКАНЕ

11. Липса на желание да ходиш на работа

напускане

Още със събуждането ти се разваля настроението, защото знаеш, че отиваш точно ТАМ. Колкото и да се опитваш, не намираш начин да се мотивираш да отидеш с желание на работа.

Независимо от причината, ако ти самия не искаш да го правиш, не се мъчи.


Какво да направиш?

Не се съмнявай в собствените си усещания. Знаеш, че в повечето случаи интуицията ти е вярна, нали?

Затова бъди смел – реши още днес какво да направиш.

>