11 сигнала, че това не е вашето работно място

Още при подписването на трудовия ви договор сте видели, че заплатата в него не е тази, за която сте се договорили. Веднага сте попитали защо.

Казали са ви, че в договора пише едно, но получавате на ръка истинската сума. Или, че това ще е заплатата ви само по време на изпитателния срок. Или, че останалата част от договорената заплата е бонус и затова не я пише в договора.

Без значение каква причина изтъква работодателя за това разминаване, вие всеки месец се чудите дали ще получите това, за което сте се договорили. И никога не сте сигурни с колко пари ще разполагате.

Имате повече от един шеф - официално или неофициално. Получавате задачи от всички едновременно, като тези задачи понякога си противоречат.

Тъй като от разговорите с всеки поотделно разбирате какви са намеренията им, осъзнавате и че най-вероятно ще влязат в конфликт, ако са наясно с мненията си. Не искате да се набутвате между шамарите, затова изпълнявате всичко, наредено ви от всички.

Резултатът е, че ежедневно полагате безсмислен труд, и даже вече сте леко ядосани, че ви губят времето.

Задачите ви са ясни, поставени са навреме и имат краен срок. Липсва обаче каквато и да било обратна връзка как се справяте с работата си.

Това усещане, че не ви ценят, може да е резултат от ниско възнаграждение, от липсата на признателност или от липса на обратна връзка за добре свършена работа. Или дори от честата остра критика към работата ви.

Няма нужда да го търпите. Вземете решение и започнете търсенето на нов, по-добър работодател.

Във фирмата цари повсеместна тревожност: от това да не се закъснее за работа до това как ще премине срещата с шефа. Или се налага постоянно да давате обяснения за всяко ваше действие. Или прекият ви ръководител си гледа часовника намръщено, защото сте си тръгнали само час след края на работното време.

Ако постоянно внимавате какво точно казвате и как го казвате, имате усещането, че нон-стоп ви порицават и се чувствате сякаш постоянно сте под микроскоп – време е за промяна. Направете я вие, тъй като е много малко вероятно работодателят ви да се промени.

Мениджърът на компанията обижда ваши колеги, обвинявайки ги за (обикновено неговия) неуспех. Или още по-лошо - става агресивен, когато не е доволен от нещо. Същото отношение се предава надолу по веригата – ръководители обиждат подчинените си. Всяка минута някой обвинява някого за нещо, обявявайки го за некадърник.

Има моменти, в които вие и вашите мениджъри не сте на едно мнение. Но когато вече има липса на доверие и подкрепа, и отношението към служителите е лошо, няма да се получи.

Всички работят мълчаливо. Притеснявате се, че им пречите, ако говорите по телефон – дори и по служебни теми. Опитвате се да завържете приятелски разговор с някои от колегите, но техните отговори са лаконични, и е явно, че не искат да разговарят с вас.

Освен това, изглеждате, че сте последните, които научават какво се случва на работното място. Не ви канят на важни срещи, никога не сте говорили с висшия мениджмънт и не сте и разбрали за големия проект, за всички колеги около вас са толкова ентусиазирани.

Чувствате се нежелани.

Още през първия ви работен час сте получили няколко въпроса на доста лични теми. Освен това всички обядват или пият кафе на групички.

Веднага сте разбрали, че оцеляването там е въпрос на сприятеляване с правилните хора, затова сте избрали една от групите.

Разбира се, това „приятелство“ върви с голяма доза клюки и конспиративни теории, в които другите (и вие понякога) играят главните роли.

Усещате, че нещо липсва, вече не ви е интересно, не сте продуктивни, и това ви пречи да работите добре.

Вероятно работният ви график е твърде претоварен или компанията просто не е подходящата за вас.

И понякога не е задължително само едно нещо да допринася за липсата на мотивация. Напълно е възможно поредица от фактори да затрудняват фокусирането и полагането на нужните усилия, за да работите ефективно.

Имате чувството, че това е всичко, което можете да постигнете в настоящата си компания. Освен невъзможността да се издигнете кариерно, липсата на възможности за развитие може да се проявява и в липса на възможности за усъвършенстване и придобиване на нови умения.

Ако работодателят ви не насърчава усъвършенстването ви като професионалист, потърсете нов, който ще ви позволява да посещавате конференции, да получавате сертификати и да обогатявате знанията си по начин, който е от полза както за вас, така и за фирмата.

Когато цената да стоите на това работното място вече е твърде сериозна, като например влошаване на вашето физическо или психическо здраве, и като цяло – влошаване на качеството ви на живот, е време за напускане.

Трупане на килограми, нарушения в съня, ежедневни неразположения и разболяване точно в момента, в който имате почивни дни – всичко това може да е следствие на натрупания работен стрес. Ако ситуацията при е вас е подобна, не чакайте повече знаци – потърсете възможно най-скоро ново работно място!

Още със събуждането си сте в лошо настроение, защото знаете, че отивате точно ТАМ. Колкото и да се опитвате, не намирате начин да се мотивирате да ходите с желание на работа.

Независимо от причината, ако вие самите не искате да го правите, не се мъчете.