Търсене на работа през 2022: Промени на пазара на труда

В момента на глобалния пазар на труда има много повече свободни работни позиции, отколкото кандидати, които да ги заемат.

А това означава, че търсещите нова работа вече изцяло диктуват правилата на пазара на труда.

Тази ситуация предоставя повече власт в ръцете на търсещите работа, както и истинска възможност за влияние върху потенциалните работодатели, на които се налага бързо да наемат нови служители.

Това също така дава много повече свобода на квалифицираните кандидати да договорят по-добри условия на труд, повече смислени допълнителни придобивки и по-големи възнаграждения.

Ситуацията е много добра и за тези, които искат да направят кариерна промяна или току-що започват кариерния си път. Работодателите вече са готови наистина да обмислят назначаване на хора, които все още нямат всички умения и професионален опит.

Не всяка индустрия преминава през настоящата нестабилна икономическа ситуация бързо или дори успешно.

Затова, когато започнеш своето собствено търсене на работа през 2022-ра, е от критично значение да проучиш внимателно състоянието на икономическия сектор, в който оперира всеки потенциален работодател.

Ако си тясно специализиран професионалист, работещ единствено в силно засегнатите икономически браншове, може би е добра идея да обмислиш как и дали да продължиш кариерния си път другаде.

Помисли истински как можеш сам да подобриш личния и професионалния си живот. Не разчитай „всичко да се оправи от само себе си“.

Един от най-големите уроци за всички нас през последните години и месеци е, че трябва винаги да сме гъвкави и да имаме по няколко опции. Защото никога не се знае кога животът ни ще се промени за броени дни.

Работодателите също взеха този урок присърце и много от тях промениха начина, по който търсят и наемат нови служители.

Очаква се през 2022 г. да има повече свободни места за работа по проект, на граждански или авторски договор, и т.н.

Това означава, че може да ти се наложи да промениш малко очакванията си за сигурност на работното място. Защото следваща ти работа може изобщо да не е традиционната работа на постоянен трудов договор.

За някои търсещи работа това е добра новина. За тези обаче, които предпочитат стабилността на гарантираната работа на пълен работен ден, ситуацията изобщо не е идеална и ще им се наложи бързо да се адаптират.

В момента, повече от когато и да било преди, търсещите работа започнаха да обръщат внимание не само на чистите финансови стимули, но и на всичко, което работодателят може да им предостави.

На настоящият пазар на труда хората вече очакват да получат не само висок стандарт, но и цялостно удовлетворение от работното си място. Те искат и да се чувстват горди с решенията на работодателя си. Което означава, че ценностите им следва да са почти припокриващи се.

Затова и при търсене на работа през 2022 вече оценяват потенциалните работни места въз основа на всички ползи, които една компания може да им предложи. И въз основа на това дали ще се чувстват добре, работейки за точно този бизнес.

COVID-19 пандемията принуди милиони хора по света да работят от вкъщи. И доста от тях осъзнаха, че наистина предпочитат това и че биха искали да продължат да работят по този начин и в бъдеще.

Проучване на FlexJobs установява, че 58% от служителите искат да работят за постоянно от дома си след пандемията, а 39% предпочитат хибридната работна среда.

Други проучвания пък показват, че дистанционно работещите са с 35-40% по-продуктивни от техните колеги на същите позиции, работещи от офиса.

Това желание за гъвкавост принуди някои компании да променят напълно начина, по който служителите им работят. Далновидните бизнеси вече предлагат различни опции за работа - дистанционна, хибридна и нормална работа в офис. И оставят на служителите сами да изберат какво предпочитат.