Тест: Какъв тип мениджър е твоя шеф? Разбери сега.

ТЕСТ: Какъв тип мениджър е твоя шеф?

тип-мениджър-тест-пионки

Пролет е! И паралелно с активизирането на живота, твоят мениджър най-вероятно също се е разшефствал.

Независимо от причината, поради която се случва това – приключване на тримесечието, изпълнение на заложени таргети, или друго – потърпевшия, разбира се, си ти. 

И освен цялата работа, която теб чака, се налага и да лавираш умело в комуникацията си с него.

Има обаче различни видове мениджъри, както най-вероятно вече си установил от опита си до момента, и ако искаш да имаш спокойствие е добре да имаш и правилния подход.

Запознай се с 8-те типа мениджъри и с техните отличителни белези, както и как следва да се държат техните подчинени, за да бъдат успешни на работното си място. 

More...

Открий какъв тип мениджър е твоят шеф

тип-мениджъри

1. Държавният служител

Основна характеристика:

За него в управлението на хора основното е да създадеш здравословен страх, за да има и подчинение.

Достолепен, около 50-60 годишен господин в костюм и вратовръзка.

Има кабинет, поне 1 секретарка и шофьор.

Свикнал е да му се подчиняват и да му говорят на „Вие“.

Говори тихо, бавно и властно.

Вижда конспирации навсякъде и постоянно анализира думите и поведението на околните. Служителите внимават какво и как казват около него, тъй като не се знае как може да бъде изтълкувано.

Използва метода „Разделяй и владей“.

Успехът ти е гарантиран, ако му кажеш:

„Мисля, че разбрах, как можем да накараме останалите да направят         /нещо/, без сами да осъзнават какво се случва.“​

2. Капиталистът

Основна характеристика:

Болно амбициозен.

Нито много млад, нито много възрастен, с дизайнерски костюм, часовник, телефон и кола.

Иска да успее на всяка цена, което за него означава да има много пари и власт.​

Най-вероятно първата му работа в живота е била на средно висок пост във финансова институция (на която в повечето случай някой го е уредил).

Абсолютно безскрупулен в отношението си към всички останали човешки същества, вкл. и подчинените му.

Можеш да привлечеш вниманието му, само ако започнеш разговора си с него с:

„Имам идея, от която може да се изкарат много пари.“

3. Най-добрият ти приятел

Основна характеристика:

Иска да бъде харесван от всички, включително и от подчинените си.

В тази категория попадат почти всички, които за пръв път са на мениджърска позиция.

Възраст: около 30 г.

Сърди се като малко дете, ако демонстрираш, че имаш и друг живот, приятели и роднини (освен, ако не ги запознаеш).

Постоянно твърди, че сте „едно голямо семейство“ и държи всички да присъстват на т.нар. от него „тиймбилдинги“ – пиене с колеги след работа.

Ключовите фрази, за да успееш, са:

„Страхотен/а си!“

„Страшно си забавен/а!“

„Ако ти напуснеш, и аз ще си тръгна!“

4. Емоционално незрелият

Основна характеристика:

При какъвто и да било проблем, веднага намира кой да бъде обвинен за него. Трябва да имаш предвид, че никога не е виновен той.

Възрастен човек с емоционално развитие, спряло на около 12-годишна възраст.

Точно той е човекът, който ще си присвои твоята идея и ще обяви на всички, че е негова, без изобщо да се притеснява от това.

Обгражда се с хора, които постоянно му повтарят, че винаги е прав, че е умен, красив, справедлив, а останалите за нищо не стават.

Ще успееш само, ако започваш всяко второ твое изречение към него с:

„Шефе, шефе...“

„Както кажеш, шефе!“

5. Човекът без ценности

Основна характеристика:

Винаги се е стремял да стане успешен и известен, и поради тази причина трудно ще откриеш у него обичайните човешки ценности.

Обикновено е под 40 г.

Първоначално най-вероятно е „присвоил“ идеята за бизнеса си, клиентите или друга съществено важна част от начина, по който изкарва пари, от друг – обикновено бивш негов работодател или съдружник.

Работи изключително много и компанията му почти винаги е успешна.

Извънредният труд е обичайна практика за компанията му, като всеки, който си тръгва навреме, се смята за нелоялен и неангажиран с целите на фирмата.​

Ключови фрази, които следва да ползваш, ако искаш да работиш за него:

„Няма проблем, ще остана да свърша и /това/"

"Не, наистина е ОК, нищо, че е 21.00 часа – това трябва да се направи веднага.“

6. Психопатът

Основна характеристика:

Психически и емоционално нестабилен агресивен индивид

След 40-те, свикнал всички да му се подчиняват безропотно.​

Обикновено е стартирал бизнеса си по не съвсем честен начин.

Въвел е безумни правила за служителите си (ето някои съвсем истински примери: забрана да се докосват стените, тъй като боята е много скъпа или засичане с хронометър колко точно време си бил в тоалетната).

Стилът му може да се опише единствено като психически тормоз.

Ключова фраза:

„Веднага ще го свърша“

7. Подмазвачът

Основна характеристика:

Винаги е съгласен с ръководството на компанията. За съжаление, с теб почти никога, дори и когато всичко, което казваш, да е логично и разумно.

Може да е на всяка възраст, тъй като липсата на достойнство не се определя от годините.

Не можеш да разчиташ да защитава интересите ти, тъй като основната цел в живота му е да защитава интересите на неговия шеф.

Приема каквато и задача да му поставят, предлага да я свърши веднага, и след това я прехвърля на теб.

Ключова фраза, която да ползваш, за да бъдеш негов любимец:

„Шефа (на фирмата) ми каза, че винаги може да разчита на теб.“

8. Перфектният мениджър

Основна характеристика:

Познава плюсовете и минусите си, и уважава хората.

Освен това той е:

  • С предприемаческа нагласа, устойчив, интуитивен, иновативен и с развити умения за общуване
  • ​Има отлични умения за разрешаване на проблеми и вземане на решения
  • Емоционално интелигентен, можеш да разчиташ на него и умее да изгражда доверие у себе си
  • Притежава аналитично и стратегическо мислене
  • Има отлични умения за бизнес кореспонденция и комуникация
  • Умее да се фокусира върху важното и помни всеки разговор с подчинените си
  • Действа след внимателно обмисляне
  • Има много добри умения в управление на промяна, конфликти, работно представяне, риск и проекти
  • Постоянно се усъвършенства и учи нови неща
  • Помага на другите да израстват професионално, подкрепя и мотивира подчинените си и им делегира предизвикателни работни задачи

Нямаш нужда от ключови фрази. 

Можеш да бъдеш себе си.​

За да си абсолютно сигурен с какво си имаш работа, направи набързо и нашия тест.

За финал​

​Статията е написана с цел забавление. Това, разбира се, са най-преекспонираните образи на не дотам добри ръководители, имащи нужда от усъвършенстване.

Освен тях съществуват и страхотни мениджъри, и се надяваме твоят да е от тях или ти самият да си такъв 🙂 ​

Нека намерим новата ти работа заедно!

Разгледай услугите ни, избери подходящата за теб и я поръчай още днес.

>