Какъв тип мениджър е твоя шеф?

Share 0

Независимо дали защото идва края на месеца, приключва тримесечието или просто е пролет, почти сигурно е, че твоят мениджър се е активизирал.

А в тези случаи обикновено потърпевшия си ти. И освен цялата работа, която теб чака, се налага и да лавираш умело в комуникацията си с него.

Има обаче различни видове мениджъри, както най-вероятно вече си установил от опита си до момента, и ако искаш да имаш спокойствие е добре да имаш и правилния подход.

Запознай се с 8-те типа мениджъри и с техните отличителни белези, както и как следва да се държат техните подчинени, за да бъдат успешни на работното си място.

More...

8 типа мениджъри

1. Държавният служител

2. Капиталистът

3. Най-добрият ти приятел

4. Емоционално незрелият мениджър

5. Човекът без ценности

6. Психопатът-мениджър

7. Подмазвачът

8. Перфектният мениджър

Открий какъв тип мениджър е твоят шеф

1. Държавният служител

За този тип мениджър е характерно създаването на здравословен страх, за да има и подчинение.

Вижда конспирации навсякъде и постоянно анализира думите и поведението на околните. Служителите внимават какво и как казват около него, тъй като не се знае как може да бъде изтълкувано. Използва метода „Разделяй и владей“.

Характеристики

Достолепен, около 50-60 годишен господин в костюм и вратовръзка.
Има кабинет, поне 1 секретарка и шофьор.
Свикнал е да му се подчиняват и да му говорят на „Вие“.
Говори тихо, бавно и властно.

Как да го спечелиш

Успехът ти е гарантиран, ако му кажеш:

„Мисля, че разбрах, как можем да накараме останалите да направят ......, без сами да осъзнават какво се случва.“

2. Капиталистът

Болно амбициозен. Иска да успее на всяка цена, което за него означава да има много пари и власт. Най-вероятно първата му работа в живота е била на средно висок пост във финансова институция (на която в повечето случай някой го е уредил).

Характеристики

Нито много млад, нито много възрастен, с дизайнерски костюм, часовник, телефон и кола.
Абсолютно безскрупулен в отношението си към всички останали човешки същества, вкл. и подчинените му.
Постоянно бърза и говори по телефон.

Как да го спечелиш

Можеш да привлечеш вниманието му, само ако започнеш разговора си с него с:

„Имам идея, от която може да се изкарат много пари.“

3. Най-добрият ти приятел

Иска да бъде харесван от всички, включително и от подчинените си. В тази категория попадат почти всички, които за пръв път са на мениджърска позиция.

Характеристики

Възраст: около 30 г.
Сърди се като малко дете, ако демонстрираш, че имаш и друг живот, приятели и роднини (освен, ако не ги запознаеш).
Постоянно твърди, че сте „едно голямо семейство“ и държи всички да присъстват на т.нар. от него „тиймбилдинги“ – пиене с колеги след работа.

Как да го спечелиш

Ключовите фрази, за да успееш, са:

„Страхотен/а си!“

„Страшно си забавен/а!“

„Ако ти напуснеш, и аз ще си тръгна!“

4. Емоционално незрелият мениджър

При какъвто и да било проблем, този тип мениджър веднага намира кой да бъде обвинен за него. Трябва да имаш предвид, че никога не е виновен той.

Характеристики

Възрастен човек с емоционално развитие, спряло на около 12-годишна възраст.
Ще си присвои твоята идея и ще обяви на всички, че е негова, без изобщо да се притеснява от това.
Обграден е с хора, които постоянно му повтарят, че винаги е прав, че е умен, красив, справедлив, а останалите за нищо не стават.

Как да го спечелиш

Ще успееш само, ако започваш всяко второ твое изречение към него с:

„Шефе...“

5. Човекът без ценности

Винаги се е стремял да стане успешен и известен, и поради тази причина трудно ще откриеш у него обичайните човешки ценности. Първоначално най-вероятно е „присвоил“ идеята за бизнеса си, клиентите или друга съществено важна част от начина, по който изкарва пари, от друг – обикновено бивш негов работодател или съдружник.

Характеристики

Обикновено е под 40 г.
Работи изключително много и компанията му почти винаги е успешна.
Извънредният труд е обичайна практика за компанията му, като всеки, който си тръгва навреме, се смята за нелоялен и неангажиран с целите на фирмата.

Как да го спечелиш

Ключови фрази, които следва да ползваш, ако искаш да работиш за него:

„Няма проблем, ще остана да свърша и /това/"

"Не, наистина е ОК, нищо, че е 21.00 часа – това трябва да се направи веднага.“

6. Психопатът-мениджър

Психически и емоционално нестабилен агресивен индивид. Обикновено е стартирал бизнеса си по не съвсем честен начин.

Характеристики

След 40-те, свикнал всички да му се подчиняват безропотно.
Въвел е безумни правила за служителите си (ето някои съвсем истински примери: забрана да се докосват стените, тъй като боята е много скъпа или засичане с хронометър колко точно време си бил в тоалетната).
Стилът му може да се опише единствено като психически тормоз.

Как да го спечелиш

Ключова фраза:

„Веднага ще го свърша“

7. Подмазвачът

Винаги е съгласен с ръководството на компанията. За съжаление, с теб почти никога, дори и когато всичко, което казваш, да е логично и разумно.

Характеристики

Може да е на всяка възраст, тъй като липсата на достойнство не се определя от годините.
Не можеш да разчиташ да защитава интересите ти, тъй като основната цел в живота му е да защитава интересите на неговия шеф.
Приема каквато и задача да му поставят, предлага да я свърши веднага, и след това я прехвърля на теб.

Как да го спечелиш

Ключова фраза, която да ползваш, за да бъдеш негов любимец:

„Шефа (на фирмата) ми каза, че винаги може да разчита на теб.“

8. Перфектният мениджър

Познава плюсовете и минусите си, и уважава хората. Постоянно се усъвършенства и учи нови неща. Помага на другите да израстват професионално, подкрепя и мотивира подчинените си и им делегира предизвикателни работни задачи.

Характеристики

С предприемаческа нагласа, устойчив, интуитивен, иновативен и с развити умения за общуване.
Има отлични умения за разрешаване на проблеми и вземане на решения.
Емоционално интелигентен, можеш да разчиташ на него и умее да изгражда доверие у себе си.
Притежава аналитично и стратегическо мислене.
Има отлични умения за бизнес кореспонденция и комуникация.
Умее да се фокусира върху важното и помни всеки разговор с подчинените си.
Действа след внимателно обмисляне.
Има много добри умения в управление на промяна, конфликти, работно представяне, риск и проекти.

Как да го спечелиш

Нямаш нужда от ключови фрази.

Можеш да бъдеш себе си.

За финал

Статията е написана с цел забавление. Това, разбира се, са най-преекспонираните образи на не дотам добри ръководители, имащи нужда от усъвършенстване.

Освен тях съществуват и страхотни мениджъри, и се надяваме твоят да е от тях или ти самият да си такъв.