Видове работен стил: Какъв е твоят обичаен начин на работа? (ТЕСТ)

На всяко работно място има хора с различен темперамент и характер, на които им се налага да работят ефективно заедно – всеки със своя индивидуален работен стил.

Различията обикновено водят до разработване на креативни и ефективни решения. Има и моменти обаче, когато това разнообразие може да доведе до неефективно общуване или конфликти.

Виж какво представлява работния стил, кои са различните видове и основните им характеристики, и как да определиш твоя собствен работен стил.

Какво представлява работният стил?

Всеки от нас има свой индивидуален стил на работа – оптималния начин, по който работим най-добре.

Може би си най-ефективен, когато работиш самостоятелно и сам определяш задачите и графика си? А може да ти е по-комфортно да работиш в екип, който да те мотивира, да ти предлага подкрепа и да ти дава обратна връзка? Предпочиташ да боравиш само с факти и данни или внасяш и емоции на работното място? При решаването на проблеми, виждаш по-скоро голямата картина или обръщаш внимание предимно на детайлите?

Твоят работен стил е предпочитанието ти как организираш и извършваш работата си. 

На едно работно място има съвкупност от много различни личности, които са ефективни в различна работна среда. Познавайки твоя работен стил, ще можеш да разпознаеш работните роли и отговорности, както и конкретната среда, в които си най-ефективен и производителен, и следователно – най-успешен.

Видове работен стил

Ето и малко по-подробна информация за основните видове стил на работа:

1. Действащ

Хората, притежаващи този работен стил анализират проблема и се заемат веднага със справянето с него.

Те обикновено са ориентирани към постигането на заложените цели и желаните резултати. Вършат работата си, ползвайки предимно факти и данни. Могат да жонглират с различни детайли, срокове и препятствия, за да гарантират, че задачите се изпълняват, както и когато трябва.

Хората с действащ работен стил са напористи и решителни. Обикновено предпочитат бързите действия пред прекаленото обмисляне и учтивата размяна на реплики. И въпреки че понякога изглеждат нетърпеливи или прекалено откровени, те просто предпочитат да общуват директно и да се фокусират върху аспектите от работния процес, свързани с постигане на резултати.

2. Ориентиран към детайлите

Хората, притежаващи стил на работа, ориентиран към детайлите, са последователни, стратегически мислещи, организирани и изключително ориентирани към детайлите.

Те обикновено са доста прагматични, което означава, че избягват рисковете и подхождат към всяка ситуация спокойно, бавно и обмислено.

Обичат стабилността, реда и спазването на правилата. Подхождат с внимание към всяка задача. Адаптират се по-бавно към внезапни и резки промени, и се нуждаят от време за обмисляне и приемане на ситуацията, преди да предприемат каквото и да било.

3. Подкрепящ

Някои хора имат по-емоционално ориентиран, експресивен и подкрепящ стил на работа. Те обикновено са тези, които изграждат отлични взаимоотношения и обединяват екипи, правейки средата хармонична и приятна за работа. На работното място те ценят преди всичко сътрудничеството.

Възприемчиви са към чувствата на околните, което им позволява успешно да модерират екипна комуникация и да разбират истинския контекст на всяка ситуация. Стремят се към постигане на консенсус. Дипломатични и съпричастни са.

Те работят добре в колаборация с другите, а не когато се конкурират с тях. Последователни и надеждни са, когато става въпрос за изпълнение на задачи. Нямат нищо против да са на втори план. Предпочитат рутината, така че не винаги са най-активните служители.

4. Ориентиран към идеите

Хората с този стил на работа умеят да създават визия и да вдъхновяват другите да повярват в нея. Те се чувстват комфортно, когато поемат риск.

Виждат, разбират и приемат визията на компанията. Те са тези, които движат промяната, и са в състояние да интегрират конкуриращи се идеи и приоритети в иновативна стратегия.

Пълни са с енергия, ценят новите възможности и вдъхновяват колегите си. Известни са с това, че взимат спонтанни решения и не са фиксирани върху детайлите. Чувстват се най-добре, когато трябва да постигнат нещо – особено, ако то е ново и иновативно. Ориентирани са към постигане на цели. Справят се с възникнали проблеми, използвайки логика, и се чувстват добре, когато дебатират различни възможности.

Как да определиш какъв е твоя работен стил?

Описаните по-горе работни стилове рядко се срещат в чистия им вариант. Човек обикновено притежава по няколко характеристики в комбинация между 2 основни типа.

Затова, ако ти е трудно да определиш твоя работен стил само въз основа на горните описания, следвай тези стъпки, за да го направиш: 

1. Как комуникираш на работното място?

При различните специфични стилове на работа, съществуват определени характеристики, свързани с комуникацията и общуването, които лесно можеш да разграничиш.

2. Как планираш работния си ден?

Друг ключов показател за твоя предпочитан работен стил е в начина, по който структурираш деня си.

3. Как се справяш с конфликтите на работното място?

Докато някой с действащ работен стил може да приветства разгорещен спор по работна тема, други хора се стараят да избегнат конфликт на всяка цена.

Определяйки как се справяш с конфликтите, можеш да получиш добра представа за теб – в работна среда и извън нея. 

ТЕСТ: Какъв е твоя работен стил?

Разработихме кратък тест за откриване на твоя водещ работен стил. Направи го и виж в каква работна среда си най-ефективен и се чувстваш най-добре, както и как предпочиташ да работиш: