Какво да направиш, ако си прекалено квалифициран за дадена позиция

Обикновено, когато търсим работа, изкарваме на преден план всички наши титли и високи образователни степени, за да впечатлим потенциалните работодатели.

Сега, обаче, ще се наложи да ги смекчим.

Може би ще се изкушиш просто да не включиш по-високите си образователни степени, но това може да остави подозрителни празнини в CV-то ти.

За да решиш този проблем, постави раздела „Образование“ в края на автобиографията си. Така ще можеш първо да „продадеш“ на работодателя уменията и опита си.

Също така не посочвай годините на завършване на образованието си. Впиши само образователната степен, която си придобил (бакалавър, магистър), и учебното заведение, което си посещавал.

Започни автобиографията си с кратък профил, обобщаващ твоите подходящи за позицията умения. След това постави раздела с трудовия ти опит.

Друг вариант е да стартираш направо с раздела с уменията ти, последван веднага от трудовия ти опит. 

Ето още няколко съвета, ако си заемал различни позиции и имаш разнообразна трудова история:

Желателно е в писмото си да демонстрираш ентусиазма си от ползите, които би могъл да донесеш на фирмата. Кажи, че си развълнуван от една такава възможност и след това обясни защо.

Отбележи, че наистина се интересуваш от позицията. Остави категоричното усещане, че не просто търсиш работа, с която да преживяваш, докато се появи нещо по-добро.

И не е нужно да декларираш доживотна лоялност. Достатъчно е да дадеш убедително и искрено обяснение защо кандидатстваш точно там и точно за тази позиция.

Посочи какво ти харесва в тази конкретна работа, като го свържеш с целите на работодателя. След това сподели какво искаш да научиш в работата, както и уменията и опита, които искаш да придобиеш.

Създай убеденост у работодателя, че ще бъдеш напълно удовлетворен от работата на тази позиция.

Проучи компанията и се опитай да разбереш какви са нейните проблеми и цели в момента.

След това демонстрирай твоето разбиране за настоящата ситуация, като посочиш ясно потребностите на работодателя. Ако е възможно, предложи и решение, като очертаеш в подробности как ще допринесеш за развитието на компанията, и как това ще бъде от полза за всички.

Твоето отношение е това, което наистина ще се запомни от интервюиращите и ще увеличи шансовете ти за получаване на позицията.

Затова най-ценните качества, които можеш да демонстрираш по време на интервю за работа, са истински ентусиазъм, енергичност и позитивизъм.

Най-вероятно работодателят ще направи определени грешни предположения за теб и твоята кандидатура.

Важно е да знаеш какви са обичайните притеснения и предположения по отношение на прекалено квалифицираните кандидати, за да се справиш с тях възможно най-ефективно.

За да се противопоставиш на това грешно предположение, започни сам разговора за заплащането и кажи:

Отворен съм за обсъждане на възнаграждението. Разбира се - изцяло в рамките на определения за позицията бюджет.

След това насочи вниманието към лоялността ти към предишните ти работодатели и дългогодишния ти стаж при тях, независимо от различните възнаграждения, които си получавал.

Проблемът с прекалено квалифицираните кандидати е, че работодателите предполагат, че те отчаяно търсят каквато и да е, временна работа, само защото досега не са успели да намерят такава, която наистина е подходяща за тях.

Това естествено е последвано от предположението, че такива кандидати ще се отегчат бързо и ще напуснат веднага, щом се появи нещо по-добро. 

Пребори това грешно предположение, като изразиш ентусиазма си от възможността да работиш в тази компания и отново посочи предишните си работни места, на които си работил дълго време, въпреки трудностите и препятствията, които е трябвало да преодоляваш.

Работодателят може да реши, че си отчаян, и би приел всяка работа, която ти бъде предложена. И то не защото смяташ, че ще я вършиш добре, а за да преживяваш, докато намериш друга, по-подходяща за теб.

Това, което трябва да направиш, е да покажеш, че си подходящия кандидат за позицията. Посочи при първа възможност защо би бил отличен избор за тази конкретна компания (какво можеш да дадеш на компанията, работейки на тази позиция). 

Обясни твоя интерес към позицията от гледна точка на твоите конкретни цели и желания за бъдещето ти, а не от гледна точка на минали събития (например съкращение).

Работодателят търси някой, който е подходящ за конкретната, свободна позиция.

Знанията и уменията ти, които мислиш, че те правят прекалено квалифициран, може да са без значение за него.

Затова никога не подхождай към ситуацията от позицията на човек, който знае и може всичко.

За финал

Цял живот учиш и работиш неуморно, за да изградиш прекрасна кариера ... само за да разбереш, че ценното ти образование и дългогодишния ти опит всъщност ти пречат да намериш нова работа.

Изглежда като ирония на съдбата да не можеш да смениш работата си или да си безработен, защото си прекалено квалифициран, но това е реалността. И то навсякъде по света.

Работодателите не наемат кандидати за работа, които смятат, че няма да бъдат удовлетворени и ще напуснат бързо. Това е и основното препятствие пред теб в тази ситуация - да ги убедиш в обратното.

Коригирай автобиографията си и мотивационното си писмо, и се подготви добре за интервюто за работа. Ако и приемеш позицията, за която кандидатстваш, като предизвикателство, а не като временно решение, ще увеличиш неимоверно шансовете си да я получиш.

Успех!