Как да прецените дали свободната позиция е подходяща за вас?

Как да разберете дали дадена свободна позиция е наистина подходяща за вас, за да кандидатствате по нея?

И още по-важно: Как да решите дали да приемете оферта за работа за свободна позиция, за която кандидатствате? 

С тази статия се надяваме да ви помогнем да намерите отговори на тези въпроси.

Въпреки че никога не може да има 100% гаранция, сме убедени, че следвайки описания в статията процес можете да увеличите шансовете си за вземане на правилно решение.

Вижте как да го направите.

Първата стъпка от нашия процес е да си създадете списък с всички неща, които търсите в свободната позиция. 

Ето няколко универсални фактора, които следва задължително да обмислите, докато го съставяте: 

Удовлетворението ви от работата ще зависи до голяма степен от начина, по който приемате ежедневните си работни задачи.

Дори и най-високоплатената или най-престижна позиция ще ви омръзне бързо, ако работата не ви харесва.

Запитайте се следното: Ще имате ли възможност да ползвате специфичните си умения на новото работно място?

Отговорът е важен, тъй като това е необходимо условие, за да сте ентусиазирани от работата си, мотивирани и да имате успешна кариера в тази компания.

Перфектните работни задължения може да се окажат недостатъчни, за да сте мотивиран и успешни на новото работно място, ако нивото на възнаграждение е по-ниско от желаното от вас. 

Преди първото ви интервю за работа, внимателно обмислете от каква месечна заплата и допълнителни придобивки се нуждаете и заслужавате.

Преценете предварително кой би бил идеалният мениджър за вас на този етап от кариерното ви развитие и внимателно оценете евентуалния си бъдещ пряк ръководител по време на интервютата за работа.

Например, какво бихте предпочели: шеф, който да ви напътства и постоянно да ви казва какво да правите или човек, който ще ви остави да работите и вземате решения самостоятелно? 

Задайте следните въпроси на бъдещия си пряк ръководител по време на интервютата за работа:

След това просто преценете дали ви е допаднала нагласата му и доколко обстойно и конкретно ви е отговорил.

Ако искате да се развивате професионално, задайте следните въпроси по време на интервютата за работа, за да установите дали компанията наистина предоставя такива възможности:

Ако отговорите им не са конкретни, пълни с детайли и срокове, може би в компанията няма ясно начертани кариерни пътища за служителите.

За повечето от нас е от значение къде се намира местоработата. Продължителността и начинът на пътуване до и от работа влияят върху усещането ни за това дали харесваме работата си.

Близостта до здравеопазване, култура, развлекателни дейности, дом, места за срещи с приятели, детски градини и училища могат да бъдат фактори, влияещи върху решението ви дали да кандидатствате за свободна позиция в тази компания или не.

Уверете се, че приемате бизнес целите на бъдещия ви работодател и начинът, по който той ги постига.

За много служители важен елемент от това как се чувстват на работното си място е доколко добре се съчетават корпоративната култура с техните ценности и начин на живот.

Намерете отговор на следните въпроси:

... и други подобни критични въпроси, свързани с корпоративните ценности и начина на работата в ккомпанията, на които следва да си отговорите при вземане на решение дали искате да работите за тази компания или не.

Общественият статус на работодателя и на конкретната позиция също могат да повлияят върху вашето решение къде и какво да работите.

Например, опитайте се да си представите как бихте се чувствали: 

Вашите представи за това дали позицията е престижна влияят върху решенията, които вземате, а впоследствие и върху мотивацията ви.

След като вече сте избрали и направили списък с критериите си, имате 2 възможности за определяне доколко съответната свободна позиция отговаря на вашите представи и желания.

Ако сте интуитивен тип хора, можете просто да прочетете изискванията за заемане на свободната позиция, посочени в обявата за работа, да потърсите информация за работодателя и да прецените доколко добре работното място отговаря на вашите нужди и изисквания, описани в списъка ви.

Интуицията ви почти винаги е вярна. Вслушайте се в това, което усещате – да кандидатствате ли (да приемете ли предложението за работа) или не.

Ако сте от по-аналитичния тип хора, можете да направите следното:

Ако смятате, че резултатът е достатъчно близък до максималния възможен резултат и работата е подходяща за вас, то е много вероятно тя наистина да е това, което търсите.

И при двата подхода е желателно да определите кои са тези ваши критерии, с които не бихте искали да правите компромис и чиято липса би направила работата неподходяща за вас.

Например:

Ако негативите на свободната позиция са повече от позитивите, не кандидатствайте по нея. Разбира, само ако имате възможност да изчакате поява на по-подходяща.

Ако пък установите, че това не е вашето работно място след някое от интервютата за работа, оттеглете кандидатурата си. 

Много по-трудно е да напуснете работа, която не ви допада, отколкото просто да не я приемете.

Не е нужно да чакате да получите предложение за работа, за да го откажете.

Ако сте променили решението си след някое от интервютата, просто оттеглете кандидатурата си.

Имейлът ви трябва да е кратък, изразяващ благодарност за отделеното време, като не е задължително да включва причината, която прави позицията неподходяща за вас.

/кликнете на заглавието по-долу, за да видите текста/

Ако в процеса на подбор сте установили добър контакт с отговорния служител за този подбор, е по-професионално да оттеглите кандидатурата си чрез кратък телефонен разговор.

За финал

Когато търсите работа, е важно да вземате предвид малко повече неща от самите работни задължения.

Работата, разбира се, е важна, но е добра идея да обмислите и всички останали фактори, които биха повлияли на мотивацията ви.

Защото няма да има значение дали позицията е чудесна, ако няма да сте щастливи, докато я заемате.

Докато, ако работата ви се приближава до перфектната за вас, тя ще съчетава както личните ви, така и професионалните ви амбиции. И ще ви направи удовлетворени и щастливи!

Целта ви е да намерите позиция, която ви харесва, и компания, която пасва лично на вас като хора и на вашия начин на живот.

В настоящата ситуация на пазара на труда, особено в по-големите градове в България, все по-често можеш да си позволите да имате изисквания и вие да избирате работодателите си, а не те вас.

Възползвайте се от това ваше предимство!