Некоректен работодател: съвети за справяне

Предлагат ти работа, която приемаш и подаваш молба за напускане, за да задвижиш освобождаването си. Междувременно обаче бъдещия ти работодател оттегля предложението си. Така напускаш по твое желание, но оставаш без работа.

Какво казва законът: Понякога, в зависимост от вида на предложението за работа, то може да се разглежда и като предварителен договор. В този случай би могъл да получиш обезщетение за неспазването му.

Рискове: Оставаш без възможност за изкарване на доходи и без средства за препитание. Налага се и спешно да намериш ново работно място.

Какво да направиш: 

1. Оттегли молбата си за напускане

Ако некоректен работодател оттегли предложението си за работа още докато тече предизвестието ти за напускане на старата ти работа, пробвай да останеш там, като оттеглиш молбата си за напускане. Виж как да направиш това в тази наша статия. 

2. Регистрация в Бюрото по труда като безработен 

Дори и да си напуснал по твоя инициатива, регистрацията ти ще ти осигури поне минималното месечно обезщетение за безработица – 9 лв. на ден (или 189 лв. при 21 работни дни в месеца).

3. Консултация с адвокат

Той ще прецени дали полученото от теб предложение за работа (дори и да не е писмено) има силата на предварителен договор. Ако тази хипотеза е възможна за доказване, то би могъл да получиш обезщетение от конкретния некоректен работодател за неспазената договорка и съответно за причинените ти щети - оставане без средства за препитание по негова вина.

Тази ситуация се среща изключително често.

Започваш работа, но в първия ти работен ден не получаваш трудов договор. Казват ти, че в момента го подготвят и ще ти го предоставят, когато е готов, или когато бъде разписан от Управителя, или когато се върне от отпуск даден служител...

Обикновено го получаваш след няколко дни или седмици. Дотогава обаче вече си работил известно време - реално без трудов договор и без възможност да докажеш това. 

Вариация: Казват ти, че ще работиш 6 месеца (максималния период на изпитателния срок) без договор, докато се „обучаваш“. След това, ако са доволни от работата ти, ще ти дадат трудов договор.

Какво казва законът: Законът задължава работодателя още в първата ти работна секунда да ти предостави трудов договор, дори и да си в изпитателен срок, и чак след разписването му следва да започнеш работа. Непредоставянето на трудов договор най-късно в началото на 1-вия ти работен ден е незаконно!

Рискове: След като говорим за некоректен работодател, то той вероятно, след като вече поработиш известно време, ще ти предостави договор с различни условия от договорените предварително. Ако в този момент решиш, че това не те устройва и решиш да си тръгнеш, то той би могъл изобщо да не обяви договора ти в НАП и да не ти плати за отработеното без трудов договор време. Така, освен че ще си работил без пари, ще пропуснеш и всички срокове за регистрация като безработен и няма и да получаваш обезщетения, докато търсиш нова работа.

Какво да направиш: Не започвай работа преди да видиш, прочетеш внимателно и разпишеш трудовия си договор. Ако ти кажат, че ще ти го предоставят утре, отговори, че в такъв случай първия ти работен ден ще е утре и тогава и ще дойдеш отново. След това си тръгни. Подай и сигнал за нарушение в Инспекцията по труда.

След като разпишеш трудовия си договор, той следва да бъде обявен в НАП от работодателя ти. Ако не бъде обявен договора ти, държавата няма как да знае, че си започнал работа там и точно този работодател ѝ дължи осигуровки и данъци за теб като служител.

В някои компании ще регистрират трудовия ти договор, ще разпечатат това уведомление, което доказва, че наистина са обявили договора ти, и ще го приложат към трудовото ти досие, но няма да ти предоставят копие.

Какво казва законът: Кодексът на труда (КТ) задължава работодателя, след като обяви трудовия ти договор в НАП, да ти предостави документ, че го е направил, за да си сигурен, че наистина работиш на трудов договор и възнаграждението, върху което ще те осигурява, е това, за което сте се договорили.

Този документ се нарича Уведомление по чл. 62 КТ и копие от него следва да ти бъде предоставено.

Рискове: Понякога поради грешки или разсеяност на служителите, занимаващи се с това, трудовият ти договор се обявява с дни или седмици закъснение. Ти обаче няма как да знаеш това, тъй като нямаш копие от Уведомлението по чл. 62 КТ. 

Имай предвид, че при необявяване на договора ти в НАП работодателят може да реши да не ти плаща осигуровките, както и изобщо да ти плаща възнаграждение. Рискуваш от една страна да не получиш заплащане, а от друга, при възникнал здравословен проблем, да се окаже, че трябва да внесеш голяма сума за осигуровки, за да бъдеш лекуван в болница.

Какво да направиш: Изискай копие от уведомлението по чл. 62 КТ, ако не ти бъде предоставено заедно с трудовия ти договор.

Ако не го получиш, не започвай работа преди да ти го предоставят. Иначе няма как да си сигурен, че реално работиш на трудов договор при договорените от теб условия.

Започваш работа, разписваш договор, но така и не получаваш длъжностна характеристика. Така изпълняваш различни работни задачи без да знаеш дали те са точно това, което работодателя официално очаква от теб.

Вариация: Предоставяне на непълна или неописваща реалните задължения длъжностна характеристика под предлог, че всички длъжностни характеристики в компанията изглеждат така.

Какво казва законът: Длъжностната характеристика е неразделна част от трудовия ти договор. Тя представлява официален трудово-правен документ, който работодателя е длъжен да ти предостави преди започване на работа при него или най-късно в началото на първия работен ден, и с който ти следва да се съгласиш, като поставиш подписа си под него.

Този документ следва да съдържа минимум:

Рискове: Ако не разпишеш длъжностна характеристика, съществува вероятност даден некоректен работодател да реши да те натовари с много и различни задачи, с които, ако не се справиш, рискуваш да бъдеш уволнен.

Ако пък разпишеш непълна или неточна длъжностна характеристика, имай предвид, че точно това ще е документът, с който впоследствие можеш да докажеш какво си работил там. И той ще е неверен. 

Какво да направиш: Не започвай работа без да си прочел и разписал подробна и вярна длъжностна характеристика за твоята позиция.

Има работодатели, които при назначаването ти ще ти предоставят граждански договор, вместо трудов. Така ще се опитат да си спестят плащането на осигуровките и данъците, които трябва да внасят, ако те назначат на трудов договор. 

Вариация: Работодателят ти предоставя срочен трудов договор, обикновено за 6 месеца, като ти казва, че сключват такива по време на изпитателния срок, и ако решат, че се справяш добре, ще ти „пуснат“ постоянен трудов след това.

Това обикновено се прави в международни компании с цел да се скрие размера на текучеството от централа извън България, или се случва просто от некомпетентност, и не е особено етично към теб. 

Какво казва законът: Тази практика не е особено законна. Кодексът на труда (КТ) казва, че ако служител има работно място и работно време и ще изпълнява периодично и за неопределен срок от време едни и същи конкретни задължения (т.е. не работи по проект с краен срок), то договорът, сключен с него следва задължително да е постоянен трудов.

Освен това, законът казва и че за да прецени дали си подходящ служител, работодателят следва да те назначи още от самото начало на постоянен трудов договор с включена в него клауза за срок на изпитване.

А ако решиш да разпишеш граждански договор, имай предвид, че той може да се сключва само за извършване на конкретна дейност и за определен срок. След изтичането му работодателят трябва да ти предостави нов договор.

Рискове: Увеличени разходи за плащане на осигуровки във варианта с гражданския договор, както и несигурност дали ще продължиш да имаш работа след изтичане на срока, посочен в договора.

Какво да направиш: Не започвай работа преди да прочетеш и подпишеш постоянен трудов договор. Всичко останало не е в твоя полза, носи несигурност и/или предполага по-големи разходи за теб.

Това обикновено се практикува от работодатели, които работят в сивия сектор и искат да си спестят пари от плащане на осигуровки.

Назначавайки те на обикновено по-ниска от реалната позиция, те обявяват нея и съответното по-ниско месечно възнаграждение в договора ти (минимален осигурителен праг, посочен в Националния класификатор на позициите и длъжностите - НКПД) и пред НАП, и съответно превеждат по-малка сума месечно на държавата за дължимите осигуровки и данъци.

Вариация: Назначаване на различна от реалната позиция с цел избягване на трудово-правни проблеми, тъй като са съкратили щата и служителя, на чието място започваш работа.

Ако в рамките на поне 6 месеца след съкращението на конкретния служител бъде назначен нов на същата позиция, то съкратения служител, при завеждане на дело за оспорване на съкращението си, ще го спечели. Затова и за да се застраховат, някои работодатели си създават тези документални главоболия.

Какво казва законът: Абсолютно незаконна практика! В документите, уреждащи трудово-правните ти взаимоотношения следва да е посочена само вярна информация.

Рискове: Рисковете за теб тук са няколко.

Ако те назначат на по-ниска позиция и заплащане то рискуваш в един момент да започнат да ти плащат точно толкова, колкото пише и в договора ти.

Освен това, при евентуално съкращение ще получаваш по-малко пари обезщетение за безработица, тъй като НОИ ще вземе единствено официално обявената ти заплата и на нейна база ще го изчисли. Разбира се, така ще получаваш и по-ниско заплащане по време на болнични.

Ако пък те назначат на друга позиция, тъй като искат да избегнат евентуални проблеми със съкратен преди теб служител, то рискуваш да си останеш на нея завинаги, което може и да не е добре за кариерното ти развитие. 

Какво да направиш: Не подписвай договор и длъжностна характеристика за позиция, различна от предварително договорената. Не започвай работа при различни от предварително договорените с теб условия!

Това все още се случва предимно в производствени компании или в малки български фирми.

При постъпването ти на работа работодателят ти предоставя необходимите документи, но ти дава да разпишеш и празна бланка на молба за напускане по твое желание, в която впоследствие във всеки един момент може да попълни желаната от него дата и така да останеш без работа.

По този начин той те държи в подчинение и злоупотребява с труда ти свободно.

Какво казва законът: Абсолютно незаконна практика, нарушаваща повече от един закон, включително и Конституцията!

Рискове: Ненадейно оставане без работа и средства за препитание.

Какво да направиш: В никакъв случай не се разписвай на празна бланка на молба за напускане или на какъвто и да било друг празен формуляр. Ако те принуждават да го направиш, не започвай работа там.

Ако все пак се случи да бъдеш освободен по този начин, свържи се незабавно с Инспекцията по труда и подай сигнал за нарушение, извършено от некоректен работодател.

Често срещано явление при работодатели с финансови проблеми е да бавят превеждането на заплатите на служителите.

В началото казват, че ще ги забавят само с няколко дни и проблеми няма. След няколко месеца обаче това се случва отново, и отново…

Какво казва законът: Задължението за изплащане на трудовото възнаграждение е основно задължение на работодателя по трудовото правоотношение. То е уредено в чл. 128 от Кодекса на труда (КТ), където е посочено, че работодателят е длъжен да плаща уговореното в трудовия договор възнаграждение за извършената работа в установените срокове.

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ при сключването на трудовия договор страните трябва да определят размера на основното и на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Изплащането на трудовото възнаграждение става в определените срокове, посочени в трудовия ти договор. 

Рискове: Оставане без средства за препитание за неясен период от време и вероятно задлъжняване.

Освен това е възможно да не бъдат платени и осигуровките ти (провери дали работодателя ти внася редовно осигуровки тук).

Какво да направиш: Незабавно стартирай търсене на нова работа и подай сигнал за нарушение в Инспекцията по труда.

Също често срещана ситуация в компании с финансови проблеми.

Превеждат само част от заплатата ти и ти казват, че останалата ще получиш на някоя бъдеща дата.

Какво казва законът: Ако работодателят не може да изплати цялото дължимо трудово възнаграждение поради финансови затруднения, то той, съгласно чл. 245 от Кодекса на труда (КТ), дължи ежемесечно 60 на сто от уговореното възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата, установена за страната. 

Остатъкът до пълния размер остава дължим, заедно със законната лихва.

Предпоставка за прилагане на това правило е добросъвестността на служителя - качествено изпълнение на възложената работа в определеното количество и в поставените срокове.

Рискове: Не знаеш с колко пари можеш да разполагаш този месец. Може да натрупаш и непосилни за теб заеми. 

Какво да направиш: Още след първото изплащане само на част от заплатата ти от некоректен работодател стартирай търсене на нова работа, а след това и подай сигнал в Инспекцията по труда, ако получаваш по малко от 60% от възнаграждението си месечно.

За съжаление, позната ситуация за някои от нас.

Работиш, но така и не получаваш заплата. Казват, че имат проблеми в момента и другия месец ще преведат накуп и двете заплати. Следващият месец обаче отлагат плащанията за другия. И така нататък.

Вариация: Обявяване на фалит на дружеството и неизплащане на възнагражденията на всички работещи.

Какво казва законът: В случай на обявяване на фалит на работодателя ти, имаш право да задействаш процедура по събиране на дължимите ти пари чрез фонд  „Гарантирани вземания на работниците и служителите“ при НОИ.

Право на получаване на възнаграждения от този фонд имат служители, които са в трудово правоотношение с обявения в несъстоятелност работодател към датата на обявяване на съдебното решение за откриване на производството в несъстоятелност или чието трудово възнаграждение е прекратено до 3 месеца преди тази дата.

Трудовите възнаграждения и обезщетения, чието плащане се осъществява от фонда, са посочени в чл. 22 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите.

Рискове: Липса на средства за препитание, задлъжняване и накрая дори и оставане без работа.

Какво да направиш: Преди всичко, ако некоректен работодател не ти плати за пръв път, започни веднага да търсиш нова работа.

Ако и следващия месец не плати, имаш право да прекратиш трудовото си правоотношение без предизвестие по чл. 327 от Кодекса на труда (КТ).

За целта писмено трябва да уведомиш работодателя си чрез Заявление за прекратяване на трудовия ти договор по чл. 237 КТ (изтегли бланка от този линк). Трудовото правоотношение се счита за прекратено от момента, в който работодателя ти получи заявлението ти, без да е необходимо неговото съгласие. 

Когато прекратиш трудовия си договор на това основание, вече ще имаш право да получиш следните допълнителни обезщетения, освен дължимата заплата и лихвата към нея:

Веднага след това сигнализирай Инспекцията по труда. Виновното неизплащане на трудовото възнаграждение е основание за административно-наказателна отговорност на работодателя и на виновните длъжностни лица (чл. 414, ал. 1-2 КТ). 

Ако продължава да няма резултат, обърни се към адвокат по трудово право, който да задвижи подходящи за твоя случай правни процедури за получаване на всички дължими суми.

Не работи напразно и не чакай да се натрупат повече месеци, в които не получаваш възнаграждение с надеждата всичко да се нареди.

Независимо дали напускаш по твое желание или те освобождават, така и не получаваш последната си заплата. Понякога ти казват, че няма да я получиш, а понякога просто те заблуждават, но така и не ти я превеждат.

Вариация: Казват ти, че ти удържат заплатата, заради някакви нанесени от теб щети – повредено имущество, дължими пари, глоби…

Какво казва законът: Работодателят ти няма право да удържа дори една стотинка от обявената в трудовия ти договор заплата, освен ако не си разписал документ, с който даваш съгласието си за това.

Рискове: Работиш безплатно цял месец и накрая оставаш без средства. Това е особено неприятно, ако са те уволнили и се налага да преживяваш някак до получаването на първото си обезщетение за безработица.

Какво да направиш: Ако при прекратяването на договора ти ти предложат да разпишеш какъвто и да било документ за удръжка от заплатата ти, не го прави.

Веднага сигнализирай Инспекцията по труда, а ако няма резултат, потърси помощ от адвокат по трудово право. 

Някои работодатели, особено тези в браншове хотелиерство, ресторантьорство, производство или търговия налагат глоби на служителите си за различни „провинения“.

Какво казва законът: Работодателят няма никакво право да го прави. В Кодекса на труда (КТ) никъде не е посочено наказание „глоба“. Наказанията могат да са единствено дисциплинарни - забележка, предупреждение за уволнение и дисциплинарно уволнение.

Освен това е незаконно да ти бъдат удържани пари без твоето изрично съгласие, т.е. без разписано от теб писмено съгласие за удръжка от работната ти заплата. Изключение правят посочените в чл. 272, ал. 1 от КТ основания за удръжки:

Рискове: Не знаеш с колко пари можеш да разполагаш този месец. Може да натрупаш и непосилни за теб заеми. 

Какво да направиш: Още след първото незаконно удържане на пари от некоректен работодател стартирай търсене на нова работа, а след това и подай сигнал за нарушение в Инспекцията по труда.

Някои работодатели, с цел да спестят пари, а понякога и за да ограничат насилствено отсъствията от работа, не превеждат на служителите си пари за 3-те дни отпуск по болест, които са за сметка на работодателя.

Какво казва законът: Работодателят е длъжен да ти изплати парични обезщетения за временна неработоспособност съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване за първите 3 работни дни, в които си в болничен, в размер 70 на сто от среднодневното ти брутно възнаграждение

Рискове: Получаваш по-малко от договореното и то точно в месеца, в който вероятно си направил и доста голям разход за лекарства.

Другият вариант е да ходиш болен на работа, за да можеш да си получиш цялото възнаграждение, което само по себе си е истински тормоз.

Какво да направиш: Веднага подай сигнал до Инспекцията по труда и независимо от резултата от проверката ѝ, започни търсене на нова работа, тъй като е явно, че работиш за некоректен работодател, който не зачита основните ти човешки права.

Често срещана практика и в български, и в международни компании е да изпращат служителите си в командировка в страната, но да нарушават закона, като не им плащат полагаемите им се пари за командировъчни.

Тези пари ти се полагат отделно от парите за път и за нощувка, които работодателят следва да ти предостави, и отделно от заплатата ти, договорена в трудовия ти договор.

Това, разбира се, се прави с цел да се спестят пари, като работодателя обикновено казва, че служителите така или иначе харчат пари за обяд и вечеря, дори и когато не са в командировка, така че не им се полагат никакви допълнителни средства.

Какво казва законът: Размерът на командировъчните е посочен в чл. 19 от Наредба за командировките в страната – 10 лв. на ден при командировка до друго населено място без нощуване и 20 лв. на ден при командировка до друго населено място с нощуване. 

Рискове: Разполагаш с по-малко средства, а харчиш повече, тъй като обикновено в непознат за теб град се храниш в хотела си или в ресторанти – нещо, което правиш значително по-рядко в града, в който живееш.

Какво да направиш: Винаги преди командировка искай да получиш разписана от Управителя заповед за командировка и командировъчни пари. Направи това писмено по възможност, например по имейл.

Уведоми веднага Инспекцията по труда за тази незаконна практика и предостави кореспонденцията с работодателя си по темата.

А ако работодателят ти продължи да не изплаща командировъчни пари, потърси ново работно място.

Казват ти да останеш и да довършиш работата си, но в края на месеца получаваш същата заплата, както и предишния месец, и още по-лошо – същата като на колегите ти, които не са работили извънредно.

Вариация: Понякога работодателите нареждат полагане на извънреден труд и ти предлагат като компенсация допълнителни дни отпуск. Това, естествено, също е незаконно. 

Какво казва законът: Според чл. 262 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между служителя и работодателя, но не по-малко от:

Съгласно чл. 264 КТ пък за работа през дните на официални празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Това правило важи и при нормално и при сумирано работно време.

Следователно за извънреден труд, положен в празнични дни следва се получи четворен размер на трудовото ти възнаграждение.

Посочените минимални прагове на увеличено заплащане са определени в Кодекса на труда и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, и са задължителни. Това означава, че работодателят ти не може да ти плаща по-ниско трудово възнаграждение от посоченото по-горе.

Извънредният труд следва задължително и да бъде платен от работодателя, а не обезщетен с дни отпуск.

Рискове: Работиш повече за по-малко пари. Съществува риск за здравето ти. Освен това не можеш да контролираш свободното си време и личния ти живот започва да страда.

Какво да направиш: Подай сигнал за нарушение от некоректен работодател в Инспекцията по труда и започни търсене на работно място при друг работодател, който ще цени повече труда ти.

Когато започнеш работа за некоректен работодател, обикновено той ще се опита да спести пари от плащане на осигуровки.

Най-лесния начин да го направи, е като посочи официално по-ниско възнаграждение от това, което сте се договорили да получаваш. Така, официално ще ти превежда по-ниската заплата, а остатъка ще ти дава на ръка и без документ.

Какво казва законът:  Повече информация за размера и вида на осигуровките, както и за приложимите закони, можеш да намериш тук.

Рискове: Съществува вероятност да започнеш да получаваш само по-ниското възнаграждение, посочено в договора. Освен това, ще получаваш болнични, изчислени именно върху това по-ниско възнаграждение. А ако те съкратят, ще получаваш по-малка сума обезщетение за безработица, тъй като тя ще бъде изчислена само на база на същото официално по-ниско възнаграждение.

Какво да направиш: Не започвай работа при такива условия. Винаги изисквай да бъдеш осигуряван върху пълното ти възнаграждение. Разбира се, подай и сигнал за нарушение на закона в Инспекцията по труда.

Работодатели с финансови проблеми или изцяло некоректните могат и да спрат да ти превеждат осигуровките и данъците, които са за тяхна сметка.

Вариация: Удържат ти пари за задължителните осигуровки за сметка на работодателя и тях превеждат от негово името. Абсолютно незаконна практика!

Какво казва законът: Повече информация за размера и вида на осигуровките, както и за приложимите закони, можеш да намериш тук.

Рискове: Рисковете за теб са, че ставаш неосигурен, и така не можеш да използваш безплатно здравната система, ако ти се наложи. Освен това би възникнал проблем и при пенсионирането ти в бъдеще.

Какво да направиш: Периодично проверявай в сайта на НОИ дали са преведени здравните ти осигуровки. Разбира се, задължително сигнализирай Инспекцията по труда за това законово нарушение на работодателя ти.

Понякога поради т.нар. производствена необходимост или пък неправилно планиране, работодателят спира със заповед излизането в отпуск на част от служителите, включително и твоята.

Вариация: Предлагат ти да разпишеш фиктивна молба за отпуск, която няма да ползваш, но документално ще бъда отчетена като използвана от теб. Така работодателят няма да ти дължи пари за неизползван отпуск, ако решиш да напуснеш.

Какво казва законът: Видът и начинът на ползване на полагащите ти се по закон отпуски са посочени в Кодекса на труда. Виж информацията на сайта на Министерството на труда и социалната политика.

Освен това, предложенията от работодателя за разписване на фиктивни молби за платен годишен отпуск, са абсолютно незаконни!

Рискове: Рисковете са основно за здравето ти. Работиш много и без възможност за почивка и възстановяване, и може да изпаднеш в състояние на стрес, бърнаут или поради преумора да причиниш трудова злополука. Съществува и вероятност да загубиш капарото за планираната ти почивка, ако си я резервирал предварително.

Какво да направиш: Ако причината е например в това, че фирмата е приела голяма поръчка, която трябва да се изпълни в кратък срок, ще се наложи да се съобразиш с това.  

Трябва обаче да ползваш отложените дни отпуск в първите 6 месеца от следващата календарна година. Ако и тогава не ти разрешат да излезеш в платен отпуск, следва сам да определиш времето, в което ще го ползваш, като просто трябва да предупредиш за това работодателя си поне 14 дни по-рано.

А ако те принуждават да се откажеш от полагащия ти се по закон платен отпуск, разписвайки невярни документи, веднага сигнализирай Инспекцията по труда.

Случва се поради грешка на служителите, отговарящи за предаването на болничния ти лист в НОИ, то да се забави или изобщо да не го предадат, като така те лишават от законно полагащите ти се пари, които би следвало да получиш от държавата.

Какво казва законът: Според българското законодателство, когато излезеш в болничен, първите 3 дни от него се заплащат от работодателя ти, а за всички останали следва да получиш парично обезщетение от НОИ.

За да се случи това, болничния ти лист следва да бъде предаден от работодателят ти в НОИ. Срокът е до 10-то число на месеца, следващ месеца, в който си го предал на работодателя.

Рискове: Получаваш по-малко пари от предвиденото и евентуално задлъжняваш.

Какво да направиш: Подай сигнал до Инспекция по труда. Ако работодателят не изпрати болничния лист до НОИ или забави изпращането му, той носи административно-наказателна отговорност за това! 

Въпреки всички законови ограничения, всички знаем, че извънреден труд се полага ежедневно, при това без да бъде отчитан.

Какво казва законът: Законът счита за извънреден всеки труд, който е положен в повече от работните часове, определени в трудовия ти договор, било с писмена заповед на или с изричното съгласие на ръководителя ти, съгласно чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ).

Принципно извънредният труд е забранен (чл. 143, ал. 2 КТ). Той е допустим само по изключение в следните случаи:

Продължителността на извънредния труд не може да надвишава:

А съгласно чл. 147 КТ не се разрешава полагане на извънреден труд от:

Рискове: Не можеш да контролираш свободното си време и личния ти живот започва да страда. Освен това, ако откажеш да работиш извънредно, вероятно ще бъдеш освободен рано или късно, като човек, който „не се вписва в екипа“.

Какво да направиш: Уведоми Инспекцията по труда за незаконните разпореждания на работодателя ти и веднага започни търсене на нова работа.

Ако е настъпила някаква промяна, като например промяна на срок за предизвестие за напускане от 1 на 2 месеца, преназначение на друга позиция или понижение на заплатата ти, за която нямаш предоставено допълнително споразумение или не си го разписал, то тази промяна е незаконна.

Какво казва законът: Всяка промяна на условията, посочени в трудовия ти договор (работно време, работно място, възнаграждение, позиция, продължителност на изпитателния срок, срок на предизвестие при напускане) става само с изричното ти писмено съгласие чрез полагане на подпис под допълнително споразумение към основния ти трудов договор.

Единственият случай, в който работодателят ти не е длъжен да иска писменото ти съгласие, е когато увеличава възнаграждението ти. Въпреки това, и тогава е длъжен да изготви допълнително споразумение за тази промяна и да ти предостави копие от него.

Рискове: Неизвестност какво ще се случи с теб на това работно място, какви ще са задълженията ти и какво възнаграждения ще получиш този месец.

Какво да направиш: Уведоми Инспекцията на труда за направените промени без документ и започни търсене на друг, по-добър работодател.

Най-безобидните случаи включват работа в пренаселени пространства или пък при не особено комфортна температура на работната среда. 

Има обаче и доста по-сериозни ситуации, като например: 

Какво казва законът: Задължението на работодателя да ти осигури здравословни и безопасни условия на труд е разписано подробно в Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Рискове: В такава работна среда съществува значителен риск за здравето и дори за живота ти!

Какво да направиш: Откажи да работиш при такива условия и веднага сигнализирай Инспекцията по труда! Тя ще направи проверка и ще предпише мерки за подобряване на средата. Ако тя наистина е опасна за здравето и живота на служителите, ще спре работата на звеното или на обекта. 

В този случай, имай предвид, че всяко настояване от работодателя да продължаваш да вършиш задълженията си, както и отказът му да ти заплати полагащото ти се обезщетение за периода, в който не работиш, е некоректно! Ако това се случи, изпрати нов сигнал на Инспекцията по труда.

Понякога некоректните работодатели се опитват да ти създават проблеми при напускането ти.

Един от често срещаните е, че при подаване на молба за напускане от твоя страна никой не я парафира, не ѝ поставя входящ номер и не получаваш информация дали е приета или не. 

Какво казва законът: 

При напускане по взаимно съгласие по чл. 325 от Кодекса на труда (КТ), т.е. ако искаш да не спазиш предизвестието, посочено в трудовия ти договор, и искаш да напуснеш по-скоро

Работодателят ти има 7-дневен срок да те уведоми писмено дали е съгласен или не с посочената от теб дата на освобождаване. Ако не отговори, това се счита за отказ – молбата ти за напускане от по-ранната желана от теб дата не е приета.

При напускане със спазване на предизвестие по чл. 326 КТ

Ако не получиш решение на работодателя ти за напускането ти от по-ранната дата в 7-дневния законов срок, следва да спазиш предизвестието си за напускане, посочено в трудовия ти договор, подавайки молба за напускане с предизвестие по чл. 326 КТ.

Рискове: Не знаеш дали срокът на предизвестието ти е започнал да тече и точно от кога няма да работиш в тази фирма. Така рискуваш да изпуснеш добро ново работно място.

Какво да направиш: Подай молба за напускане с предизвестие по чл. 326 КТ. Тогава трудовият ти договор автоматично се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, посочен в договора ти. Т.е., независимо дали работодателя ти приема или не молбата ти за напускане, в крайна сметка той не може да те принуди да работиш насила. С изтичането на срока на предизвестието ти за напускане, ти вече не работиш за него.

Опитай да получиш входящ номер на молбата си за напускане в деня на подаването ѝ или поне подпис и дата върху нея от служителя, който я е приел.

Винаги при подаване на молба за напускане, след получаване на подпис и дата от служителя или поставяне на входящ номер върху нея, прави по едно копие и за теб, за да имаш доказателство, че е приета. 

В този случай твоят некоректен работодател ти създава неприятности, когато напускаш по твое желание, като не ти предоставя или забавя предаването на приключената ти трудова книжка. 

Какво казва законът: Според чл. 6 на Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж „служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на служителя“, т.е. работодателят ти няма право да задържа трудовата ти книжка.

Рискове: Ще ти е трудно да започнеш нова работа без трудовата ти книжка.

Освен това, според държавата ни трудовата книжка е официален документ. Ако я загубиш или не я получиш, ще трябва задължително да обявиш това в Инспекцията по труда, от където да ти издадат дубликат с нанесени служебно в нея всички предишни твои работни места и трудов стаж.

Какво да направиш: Подай сигнал до Инспекцията по труда и поискай издаване на дубликат незабавно.

Още при постъпването ти на работа работодателя следва да ти предостави избор кой предпочиташ да съхранява трудовата ти книжка -  ти или работодателя. Това става чрез подписване на специална декларация за съхранение на трудовата ти книжка. Избери опцията трудовата ти книжка да се съхранява от теб.

Когато некоректен работодател иска да те освободи, но не желае да плаща обезщетенията, които ти се полагат по закон при съкращение или при освобождаване с минимум 4 работни заплати, то той обикновено първо се опитва да те принуди да напуснеш сам.

За целта се старае да направи работния ти ден възможно най-труден за теб, започва да се държи зле само с теб и ти дава нелогични нареждания, за да ти повлияе емоционално и така да те принуди на напуснеш.

Вариация: Предоставят ти молба за напускане по твое желание в разговор, в който ти заявяват, че или напускаш сам, или те ще намерят вариант да те уволнят дисциплинарно.

Какво казва законът: Всяка принуда за извършване на действие, с което не си съгласен, е незаконно! 

Рискове: Лошото отношение към теб ще ти се отрази зле емоционално. И въпреки, че ти си жертвата в тази ситуация, след известно време в такава лоша атмосфера ще започнеш да се чувстваш некадърен и неспособен като професионалист.

Какво да направиш: Говори директно с работодателя. Ако имаш здрави нерви и можеш да чакаш, кажи му, че си наясно какво иска да направи, и че си склонен да се разделите, само ако те съкрати, за да можеш да получаваш пълните обезщетения за безработица, докато търсиш нова работа.

Ако не се съгласи и продължи с тормоза, подай сигнал в Инспекцията по труда и се свържи с адвокат, който да те консултира как да постъпиш в конкретния случай. 

В този случай работодателя ти те уволнява неправомерно, като вписва в заповедта за прекратяване на договора ти невярно основание за уволнение, като например: 

Какво казва законът:  Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с теб само при наличие на реално установени Кодекса на труда (КТ) основания. Заповедта за уволнение е законна, само ако е издадена и връчена в точно съответствие с всички изисквания на закона.

Рискове: В някои от случаите, например при дисциплинарно уволнение, няма да можеш да получаваш обезщетение за безработица. Освен това, оставаш ненадейно без работа и се налага да започнеш да търсиш нова.

Какво да направиш: Не разписвай документи за дисциплинарно уволнение, независимо какво ти обясняват. 

Опитай се, още по време на връчването на документите, да се консултираш веднага със специалист, запознат с трудовото право (например твой познат, работещ като специалист Човешки ресурси), като най-добрия вариант е да се свържеш незабавно с адвокат, който да те консултира как да постъпиш.