Корпоративни ценности на работодател: примери
0 КОМЕНТАР/И
Всички компании имат корпоративни ценности - принципи, които са в основата на начина, по който ръководят бизнеса си.
Тези ценности играят съществена роля за успеха им и определят начина, по който се очаква да се държат служителите, като например:
Потенциалният ти работодател очаква да споделяш неговите корпоративни ценности и впоследствие да работиш в съответствие с тях.
Затова е изключително важно да имаш представа какви са те още на етап "кандидатстване за работа". Само така можеш да избегнеш грешката да започнеш работа в компания, чиито ценности, вярвания и начин на работа не споделяш.
Виж какво представляват корпоративните ценности, как да разбереш какви са ценностите на потенциалния ти работодател и как да ползваш това знание в твоя полза.
More...
Какво представляват корпоративните ценности
Фирмите, опериращи в един и същ бранш, често имат почти еднаква организационна структура и предлагат идентични продукти или услуги. Това, което ги отличава, обикновено са техните ценности. И често този фактор е това, което и привлича и задържа служителите в тях.
Корпоративните ценности могат да бъдат публично обявени или не, но винаги съществуват. Дори и това, което най-много цени работодателя ти, да е да изкара най-много пари за себе си на всяка цена.
Обявените корпоративни ценности на една компания обикновено са няколко думи или кратки фрази, като например: отговорност, почтеност, работа в екип, иновативност и гъвкавост - които са обяснени детайлно на сайта на компанията или във фирмена презентация, предназначена за служителите ѝ.
Значението на дефинираните ценности няма много общо с общоприетото значение на конкретната дума или фраза. То по-скоро се определя от това, което те означават за конкретния бизнес и от това какво иска да постигне.
Дефинираните корпоративни ценности са в основата на т.нар. работодателската марка.
Корпоративните ценности са неразделна част и от фирмената култура.
Например, ценността екипна работа би повлияла значително начина, по който служителите ще комуникират и работят. А работейки постоянно в различни екипи, те сами оформят корпоративна култура на сътрудничество и подкрепа.
Примери за корпоративни ценности
Добрите работодатели имат истински корпоративни ценности и създават култура на работни взаимоотношения, основана на „сключен“ още при назначаването психологически договор с работещите (т.е. ясно заявяват какво ценят и какви са очакванията им към служителите).
Често срещани корпоративни ценности
Представяме ти най-често срещаните корпоративни ценности, какво значение имат за работодателя и какво би следвало да означават те за служителите.
В горната част в таблицата са разположени 8 от често срещаните корпоративни ценности. Кликни върху всяка от тях, за да видиш подробностите.
- клиенти
- РАБОТА
- ПРОЕКТИ
- ОТДАДЕНОСТ
- РАЗВИТИЕ
- ИНФОРМАЦИЯ
- СмисЪЛ
Ценност: Гъвкавост/ Адаптивност
Очаквано поведение от служителите: Желание за заемане на различни позиции и работни роли
Нагласа и поведение на работодателя: Насърчаване на служителите да заемат различни позиции и работни роли
Реални примери за корпоративни ценности
A eто и 2 конкретни примера за компании, които наистина са обмислили своите ценности, описали са ги и действат в съответствие с тях.
Как да установиш какви са корпоративните ценности на потенциален работодател
Много работодатели предлагат разнообразни допълнителни придобивки за служителите си, за да ги привлекат и задържат, но не казват нищо за своите корпоративни ценности. А те са в основата на едно успешно бъдещо работно сътрудничество.
В повечето случаи корпоративните ценности не са описани и споделени със служителите. Това обаче не означава, че не можеш да извадиш верен извод какви са те.
Първо провери дали потенциалния работодател е обявил ценностите си на корпоративния си сайт - на страниците „За нас“, „Кариери“, „Визия, мисия и ценности“.
Ако не намираш подходяща информация, която да те ориентира, направи следното:
Демонстрирай приемане на ценностите на работодателя на интервюто за работа
Убедителното комуникиране на ценностите на работодателя ще увеличи шансовете ти да получиш предложение за работа.
По време на интервюто ти за работа интервюиращите ще ти зададат въпроса „Защо искате да работите в нашата компания?“, „Какво знаете за нас?“ или дори „Запознати ли сте с ценностите ни?“.
Това, което очакват да чуят в отговорите ти, е кои корпоративни ценности ти харесват в тази конкретна компания.
Демонстрирай разбиране и споделяне на ценностите на работодателя. Така ще покажеш, че си истински заинтересован от компанията.
За финал
Корпоративните ценности на работодателя определят дали конкретната компания ще е добро или лошо работно място за теб.
Ти, като кандидат за работа, следва да проучиш работодателя, включително и върху какви ценности гради бизнеса си.
От това дали приемаш или не тези ценности би следвало да зависи и решението ти дали да работиш там или не.
Успех!