Кариерно развитие: същност, елементи, начини и етапи

Всеки служител се стреми към кариерно развитие, което да го придвижва в правилната за него посока.

Какво обаче означава този термин?

Накратко, кариерното развитие е процесът, осигуряващ необходимите умения и работно представяне, чрез които даден служител може лесно да постигне кариерните си цели.

В статията ти представяме малко повече информация за него. 

Терминология:

Кариерно развитие: същност

Кариерното развитие представлява серия от дейности, предприети от даден служител за постигане на желаното от него благоприятно развитие в кариерата му.

Целият процес по кариерно развитие може да обединява различни дейности и събития от професионалния живот: 

Кариерно развитие: елементи

Кариерното развитие е пряко свързано с целите, които всеки служител си поставя.

То започва със самооценка на неговите интереси и способности, които след това се съпоставят с наличните опции за заемане на желаните от него позиции.

Продължава с придобиване на уменията, необходими за избрания от него кариерен път.

И накрая, след придобиване на желаната компетентност, служителят следва да ги приложи и ефективно, за да постигне заложените от него кариерни цели.

Начини за кариерно развитие

Кариерното развитие може да бъде ръководено от компанията-работодател чрез процеса ѝ по организационно развитие, или от самия служител - чрез предприети от него дейности по самоусъвършенстване.

1. Кариерно развитие, инициирано от работодателя

2. Кариерно развитие, инициирано от служителя

Кариерно развитие: етапи

ЕТАП 1: Проучване

Етапът на проучване е етап на самоизследване и правене на избори.

Това е периодът непосредствено преди започването на първата работа. Обикновено е в началото на 20-те години на служителя и продължава около 5 години.

На този етап човек формира отношението си към работа чрез:

Този етап се характеризира с неосъзнатост и объркване, тъй като все още не знаеш кои са твоите силни и слаби страни. Искаш да научиш повече за себе си и полагаш съзнателно усилие да го правиш. 

ЕТАП 2: Установяване и ефективност

Този етап от кариерата започва, когато човек започне да търси и намери първото си работно място.

Това е и момента, в който е много вероятно да допуснеш грешки и да си вземеш поука от тях, да започнеш да поемаш по-големи отговорности и да започнеш да развиваш компетентности в харесвана от теб област.

Стадият продължава около 20 години, през които правиш своя кариерен избор и се фокусираш върху постиженията си, подобряване на работното си представяне и върху напредъка си. 

През този етап изпитваш необходимост от нови предизвикателни възможности в работата си, на които можеш да използва някои от твоите специални компетенции.

И тъй като се стремиш към креативност и иновации, ако работното ти място не ти предлага възможност за постигането им чрез поемане на нови работни задачи или позиции, изпитваш нуждата да намериш нова работа.

ЕТАП 3: Застой

При повечето служители по време на този етап производителността започва да намалява. Някои служители обаче са в състояние просто да поддържат своите високи резултати и в този стадий.

По време на този етап служителят се опитва да поддържа техническите си знания и умения актуални, както и да развива умения за обучение на другите.

Той може и да реши рязко да смени кариерния си път и да започне съвсем нова работа, изискваща напълно нови умения.

Да останеш продуктивен на работното си място след дълги години трудов стаж стаж, е основното предизвикателство на този етап.

ЕТАП 4: Загуба на интерес

Този етап обикновено е приятен, защото тук служителят нито се опитва да научи нови неща, нито се опитва да подобри представянето си. Той просто се възползва от изградената си вече репутация и се радва да играе ролята на възрастен и мъдър човек. 

От друга страна, тези, при които производителността им е започнала да намалява по време на предишния етап, трудно преживяват реалността, че няма да имат достатъчно време да оставят трайно въздействие или да променят света, както са си мислили в началото на кариерното си развитие.

Те осъзнават и че вече не са толкова мобилни и гъвкави. В резултат на това интереса им към работата постепенно намалява и се насочва към други области, като семейство и хобита.

ЕТАП 5: Оттегляне

Спадът е последният етап от кариерното развитие, в който човек започва да планира оттеглянето си от работата и пенсионирането си. Тази подготовка може да включва и психологическо отдръпване от организацията много преди физическото разделяне с нея.

Този стадий е труден за всички, но вероятно е най-труден за тези, които само допреди няколко години са имали високи постижения и са постигнали постоянни успехи на по-ранните етапи. Те излизат от светлината на прожекторите и се налага да се откажат от основен компонент от своята идентичност. А това е изключително трудно.

Затова и етапът на оттегляне се характеризира с чувство на дискомфорт, загуба на идентичност и несигурност за бъдещето.

За финал