Кариерна цел: 5 стъпки за определянето ѝ
0 КОМЕНТАР/И
Избирането на подходящото за теб кариерно развитие е едно от най-важните решения, които някога ще вземеш, тъй като то има огромно влияние върху твоето щастие, здраве и финансово състояние. Това решение може да е много лесно, ако предварително си поставиш кариерна цел.
За съжаление, много хора не знаят как да управляват този процес, като оставят късмета да определя професионалното им бъдеще. В резултат на това голяма част от тях са недоволни и демотивирани.
Нека да разгледаме заедно как да определиш подходящата за теб кариерна цел и така да подобриш кариерното си развитие.
More...
Ползи от определянето на кариерна цел
Правилното определяне на кариерна цел ще ти даде рамка за постигането ѝ и ще ти осигури възможност за кариерно развитие.
А определянето на правилната кариерна цел ще ти донесе удовлетворение от работата и ще намали значително стреса на работното ти място.
Можеш да определяш различни кариерни цели, свързани с конкретно твое желание или с определена работна задача или проект. Ето няколко примера:
Видове кариерни цели
Твоите кариерни цели следва да адресират както настоящата ти ситуация, така и по-дългосрочните ти кариерни амбиции.
Затова разглеждаме 2 вида кариерни цели – краткосрочни и дългосрочни.
Краткосрочни кариерни цели
Краткосрочните кариерни цели са по-непосредствените ти цели.
Разглеждай ги по-скоро като етапи или стъпки, които следва да постигнеш, за да осъществиш и по-големите си, дългосрочни цели.
Краткосрочните цели обикновено съществуват за кратък период от време – от няколко дни и месеци до една или две години.
Примерите за краткосрочни кариерни цели включват:
Дългосрочни кариерни цели
Дългосрочните кариерни цели обикновено са големите ти цели, за които са ти необходими години за осъществяването им.
По пътя към постигането им обикновено следва да използваш няколко стъпки, за които залагаш отделни краткосрочни кариерни цели за постигане.
Ето няколко примера за дългосрочни цели:
Правила за определяне на кариерна цел
Твоята кариерна цел трябва да бъде конкретна, измерима, постижима, релевантна и с краен срок. Тези пет елемента съставляват така наречената рамка за създаване на SMART цели.
Прочети повече за това как да създаваш SMART цели в тази наша статия.
Целта ти трябва да е възможно най-конкретна
Пример
Вместо „Искам да бъда добър в говоренето пред публика“, заложи следната кариерна цел:
„Искам да направя успешна 10-15-минутна презентация пред публика от поне 50 човека.“
Определи как ще измериш успеха
Пример
Ако искаш да промениш професията си от Счетоводител на Маркетинг експерт, заложи следните стъпки за постигането ѝ:
За да направиш това пък, планирай завършване на конкретни обучения и курсове на месечна база, а след това и намиране и кандидатстване по конкретна свободна маркетингова позиция.
Провери дали целта е постижима
Пример
Ако в момента си на първата си работа като програмист и твоята кариерна цел е да заемеш по-висока позиция в същата сфера, постави си малки, краткосрочни цели, които ще ти помогнат да постигнеш и по-голямата си цел в разумна времева рамка.
Ако впоследствие установиш, че целта ти е непостижима, тъй като нямаш достатъчно опит, например, заложи си нова краткосрочна цел – придобиване на конкретни години професионален опит на настоящата си позиция.
Целта ти трябва да е релевантна
Твоите краткосрочни цели трябва да са в синхрон с твоите работни ценности и с дългосрочната ти кариерна цел.
Всяка конкретна цел трябва да е смислена за теб и да те придвижва по-близо до професионалиста, който искаш да бъдеш.
Съвет
За да си сигурен, че си поставяш релевантна кариерна цел, отговори на въпросите:
Как постигането на тази цел ще ми помогне да постигна това, което искам?
Постигането на тази конкретна цел допринася ли с нещо за постигането на дългосрочната ми кариерна цел?
Защо тази цел е важна за мен?
Заложи начална и крайна дата за постигането ѝ
Определянето на крайни срокове за постигане на всяка кариерна цел е изключително важно за мотивацията ти и за постигане на желания от теб резултат.
Преди да поставиш краен срок на дадена цел, проучи и вземи предвид всички възможни препятствия, които биха възникнали по пътя към постигането ѝ.
Пример
Ако целта ти в да бъдеш повишен на мениджърска позиция в настоящата ти компания, постави си срок от 6 месеца.
Ако в този период не успееш да постигнеш целта си, дай си допълнителен срок от месец-два или се откажи от нея, ако смяташ, че е непостижима и нереалистична.
След това създай нова цел: например започване на нова работа директно на мениджърска позиция в друга компания.
5 стъпки за определяне на кариерна цел
1. Започни със самооценка
Внимателно оцени твоите индивидуални силни страни, предпочитания, желания, стил на работа и финансови нужди.
За да направиш това е важно да знаеш кой си и какъв професионалист искаш да бъдеш. Това включва самооценка и на работните ти ценности, интереси, умения и лични качества.
Проведи среща с кариерен консултант, за да получиш съдействие при оценката на силните ти страни и при определяне на бъдещите ти кариерни цели.
Кариерен профил
Ако предпочиташ да направиш това сам, започни с преглед на твоето образование и работна история.
Кои обучения и работни позиции са били най-удовлетворяващи за теб? В какво си бил най-успешен?
Направи списък на дейностите, които си правил с удоволствие и чрез които си постигал най-голямо въздействие върху даден проект или работна задача.
Кои са твоите най-добре развити професионални умения?
Прецени кои твои умения са ти помогнали да стигнеш дотук и да постигаш професионален успех.
Направи списък с твоите най-силни умения, които с удоволствие ползваш и прилагаш.
Накрая, изброй тези твои лични качества, които ти помагат да работиш добре и да си успешен.
2. Генериране на възможно най-много кариерни възможности
Следващата стъпка е да генерираш възможно най-много кариерни възможности – нови позиции, професионални сфери или йерархични нива.
Ако имаш нужда от помощ при генериране на подходяща позиция, посети онлайн платформи с обяви за работа и разгледай различните предлагани позиции в сферата, в която искаш да се развиваш, за да разшириш списъка си с кариерни цели.
След като приключиш, прегледай списъка и се опитай да определиш кои максимум 10 кариерни възможности представляват най-голям интерес за теб.
3. Проучване на най-желаните от теб кариерни цели
След като определи 10-те най-желани от теб кариерни възможности, е време да ги проучиш детайлно.
По време на проучването ти ще набавиш информация за
Прочети възможно най-много за тях в онлайн платформите с обяви за работа, в Google или в сайтове на конкретни работодатели.
След това се опитай да говориш с възможно най-много хора, работещи точно това. Така ще получиш безценна „вътрешна“ информация за реалността.
Сравни цялата намерена информация за конкретните 10 кариерни възможности със списъка с твоите интереси, умения и ценности, който генерира по време на фазата за самооценка.
4. Вземане на решение
На този етап трябва вече да си готов да вземеш информирано решение коя кариерна цел наистина те интересува.
Изброй всички известни ти на този етап предимства и недостатъци за всяка една от тях. Оцени ги и ги приоритизирай.
След това реши с коя би направил компромис и с коя – не. Изключи тези кариерни цели, които са в противоречие с твоите ценности.
5. Постигане на избраната кариерна цел
Вече имаш конкретна кариерна цел, която истински те интересува. Време е да предприемеш стъпки за постигането ѝ.
Научи повече за това как да приемеш и как да отхвърлиш предложение за работа. А в тази наша статия ще намериш 47 ресурса за развитие на уменията и знанията ти.
За финал
Определянето на кариерна цел ще ти помогне да структурираш правилно процеса на успешното ти кариерно развитие. То ще ти помогне и да останеш фокусиран и мотивиран, докато я постигаш.
Използвай нашата рамка за създаване на SMART цели и 5-те стъпки при определяне на кариерна цел, за да контролираш сам собственото си кариерно и професионално развитие, и да го насочваш в желаната от теб посока.
Успех!