Интервю за работа: Видове и как да се подготвите за всяко от тях

Като търсещи нова работа е логично да очаквате да бъдете поканени на повече от едно интервю, преди да получите предложение за работа.

Не всички от тези интервюта обаче ще бъдат традиционни. 

Те могат да бъдат телефонни интервюта, особено в по-ранните етапи от процеса по подбор, панелни интервюта с няколко интервюиращи едновременно или пък интервюта-казуси, за които следва да подготвите презентация. 

Независимо от вида интервю обаче, вашата цел е да се представите като най-подходящите кандидати за свободната позиция. А колкото повече информация имате за видовете интервю за работа, толкова по-голям шанс имате да се справите отлично с всеки от тях.

Затова в тази статия ви представяме 10-те най-често срещани интервюта за работа, с които може да се сблъскате, какво да очаквате, както и как да се подготвите за тях.

В повечето случаи телефонното интервю е първата стъпка в процеса по интервюиране и представлява кратък телефонен разговор, обикновено с представител на ЧР отдела.  

Целта му е да установи дали притежавате изискваните знания, опит и квалификация за свободната позиция, както и кога можете да започнете работа и какво възнаграждение очаквате. 

Изберете тихо и комфортно за вас място и седнете до маса или бюро с автобиографията си и обявата за работа. Подредете ги така, че да виждате веднага информацията, която може да ви е необходима.

Ето още няколко насоки:

Повече информация за подготовката за този тип интервю ще намерите тук.

По време на това интервю ще разговаряте (и в повече случаи и ще се виждате) с интервюиращия чрез платформа за видеоконферентен разговор - например, MS Teams, Google Meet, Skype или Zoom.

Повече информация за подготовката за този тип интервю ще намерите тук.

Това е интервюто, което повечето хора познават – среща на живо с представител на компанията.

По време на този тип интервю, отсрещната страна иска да разбере дали и как ще се впишеш в компанията, и ще ви зададе серия от въпроси, за да прецени дали притежавате изброените в автобиографията ви умения и опит.

Ще ви бъдат задавани въпроси относно опита ви, посочен в автобиографията ви, както и какво можете да предложите на компанията, като например "Защо смятате, че бихте бил подходящ за тази работа?" или "Разкажете ми за себе си".

Oпитайте се да изградите приятелски, професионални взаимоотношения с интервюиращия. В края на краищата компаниите наемат хора, които са приятни и могат да се впишат в културата им, дори и да не са много подготвени, отколкото хора, които са професионалисти в работата си, но не са особено приятни за комуникация.

Повече информация за подготовката за този тип интервю ще намерите тук.

Понякога компаниите провеждат групово интервю, в което се срещнат едновременно с възможно най-много кандидати.

Груповото интервю обикновено започва с кратка презентация на компанията. След това интервюиращите разговорят с кандидатите или ги въвличат в разговор помежду им и наблюдават.

Груповите интервюта не са често срещани. Обикновено се ползват при подбор на търговци или други позиции, при които компанията търси да наеме няколко служители за една и съща позиция.

Едно от най-важните неща, които работодателят наблюдава по време на груповото интервю, е как си взаимодействате с другите кандидати. А вашата цел - да се откроите (по добър начин) от останалите кандидати.

Панелно е интервю, в което интервюиращите са повече от един – ръководители, ЧР специалисти, други служители. 

Всеки от тях може да ви задава въпроси, свързани с допирните точки, които свободната позиция има с тяхната. И всички те имат думата дали да бъдете назначени или не.

Обикновено това интервю се провежда от по-големи компании, за да спестят време и средства или като начин да се види как се справяте под напрежение. 

В поведенческото интервю, понякога наричано и интервю, базирано на компетенции,  интервюиращият ви задава въпроси, базирани на ситуации от миналия ви трудов опит и работата, за която кандидатствате. 

Логиката тук е, че вашето бъдещо работно представяне се базира на миналото ви представяне в подобна ситуация. Затова в поведенческите интервюта интервюиращият разглежда по-скоро модели на поведение, отколкото правилни отговори, и изследва това, което сте правили в миналото, а не това, което казвате, че ще направите в бъдеще. 

Имайте предвид и че този метод може да се приложи по време на което и да е от останалите видове интервюта.

Въпросите по време на поведенческо интервю обикновено започват с "Разкажете ми за ситуация, в която ..." или "Дайте ми пример за това как...".

Ето няколко примерни поведенчески въпроси:

Прочетете внимателно обявата за работа и вижте кои са основните умения и компетенции, които се изискват от кандидатите за работа. Те ще са в основата на въпросите, които ще ви бъдат зададени.

След това си припомнете ситуации от предишните ви местоработи, които ясно показват, че притежавате точно тези умения и способности.

Повече информация за подготовката за този тип интервю ще намерите тук.

Известно е, че в технологичните компаниите задават т.нар. въпроси-пъзели по време на интервю за работа, като например "Колко хора използват Google в София в 14:30 в петък?" .

Чрез този тип въпроси интервюиращият иска да разбере как мислите в трудна ситуация и как се справяте с предизвикателства.

Интервюиращият търси кандидат, който да се справи с работата, а не някой, който може да брои прозорци.

Така че това, което той наистина иска да знае е дали можете да се справите с трудностите на една предизвикателна позиция - несигурност, кратки срокове, недостатъчно информация, ... Тестват се и уменията ви за аналитично мислене и ясна комуникация.

Затова и вашата цел тук е да демонстрирате умения за анализ, логическо мислене и ясно комуникиране на мислите си, а не да представите точна сметка.

След като чуете въпроса, задайте уточняващи въпроси. Например, ако ви попитат колко прозорци има в София, попитайте на свой ред:

Когато казвате прозорци, какво имате предвид - само прозорците на сградите или и тези на превозните средства?

Поискайте няколко минути, за да съберете мислите си. 

Интервюто-казус е специфично интервю, в което ви е даден бизнес проблем за решаване (например, Как фирма АБВ ООД може да удвои ръста си през 2023?) или тема, по която трябва да подготвите презентация.

Казусът може да ви бъде даден за справяне с него веднага по време на интервюто или може да го получите предварително, за да се подготвите вкъщи. 

Консултантските компании ползват доста често този тип интервю. Можете да го очаквате и ако позицията, за която кандидатствате е свързана с продажби, мениджмънт и маркетинг.

Има няколко типа казуси, които могат да ви бъдат дадени:

Обмислете предварително всички видове и нахвърляйте примерни идеи за всеки тип.

Разбира се, по време на интервюто ще трябва да адаптирате идеята си така, че да съответства на конкретния казус. Въпреки това, предварителното им обмисляне ще ви помогне да останете съсредоточени и спокойни по време на интервюто.

Добрата структура е ключът към успеха при изготвянето на казус, защото тя показва как мислите, как обработвате информация и създавате логична структура, за да получите резултат. 

Затова разбийте задачата на компоненти. 

Стрес интервюто е интервю, в което работодателят ви поставя в една или повече стресови ситуации, за да види как бихте реагирали.

Например: По време на интервюто изведнъж започват да ви задават прекалено много въпроси един след друг, гледат ви неодобрително, стават и излизат от стаята без обяснение, и т.н. 

Ако по време на интервю за работа установите, че се чувствате дискомфортно, има голяма вероятност да участвате в стрес интервю.

Единственият съвет, който можем да дадем е: Запазете спокойствие.

Не можете да контролирате останалите присъстващи и поведението им, но можете да контролирате собствените си реакции. Демонстрирайте, че независимо от отношението към вас, можете да се владеете.

Също така сериозно обмислете дали тази компания е подходяща за вас и бихте ли се чувствали добре там.

Много от тези интервюта се провеждат като второ или финално интервю. 

При такова интервю, компанията ще ви покани да хапнете заедно с други служители, за да се опознаете, да разберат как се държите в по-неформална обстановка и дали се вписвате в екипа. 

Въпреки привидно неформалния си характер, не забравяйте, че това все пак е интервю за работа, затова се придържайте към същите стандарти, както и по време на интервю в офисна среда.

Изпратете благодарствено писмо. Посочете в него част от разговора, в който наистина сте се отличили - например дали сте интересен отговор. Или пък върнете отговор на въпрос, на който според вас не сте се представили добре.

За финал

Независимо от типа интервю за работа, в което ще участвате, винаги се подготвяйте за него предварително, за да се представите блестящо впоследствие. След интервюто си изпращайте и кратко благодарствено писмо до интервюиращите.

И не забравяйте - по време на интервюто работодателят преценява дали сте подходящи за компанията, но и вие преценявате дали това е вашата компания. Обмислете всичко, което се е случило по време на срещата и вземете решение дали искате да работите в тази фирма.