Наименованието на позицията ти не е произволно. Зад формулирането му обикновено стои обмислено решение от работодателя. Реално, наименованието подсказва годините професионално израстване, и може да насочи кариерата ти в правилната (или грешната) посока. И, освен че е пряко обвързано с нивото на възнаграждение, то те прави и по-привлекателен или не чак толкова привлекателен кандидат за работа.
“Спряхме се на Вас и Ви предлагаме свободната позиция. Засега ще се водите Маркетинг асистент, но като навлезете в работата (или след изпитателния срок) ще променим наименованието на позицията. За нас няма никакво значение – важно е работата да се върши навреме и качествено.”
Чувал ли си това от бъдещ работодател?
А колко пъти ти се е случвало след година-две работа някъде, освен първоначалните ти задължения, да установиш, че някак неусетно са ти прехвърлили и доста други?
И че наименованието на позицията ти почти не отговаря на същността на работата, която извършваш?
За служителите наименованието на позицията им е важно, но се страхуват, че работодателят им би възприел това тяхно желание за промяна като стремеж към по-висок статус или просто голямо его.
А истината е друга.
More...
Наименованието на позицията ти има значение
Нека разгледаме в детайли една примерна ситуация.
Да предположим, че си започнал нова работа като Маркетинг координатор – социални мрежи.
Задълженията ти са да комуникираш с аудиторията на компанията в социалните мрежи и да публикуваш постове по определен график.
Разбира се, както се случва в повечето компании, с времето постепенно започваш да получаваш и допълнителни задължения. Прекият ти ръководил дори периодично ти казва, че е доволен от работата ти и с удоволствие ти възлага все по-отговорни задачи („тъй като няма на кого другиго да разчита“).
Скоро се оказва, че работиш в почти всяка област на маркетинга, ползван от работодателя ти - помагаш с изготвянето на текстове, предлагаш и координираш различни маркетингови стратегии, изготвяш отчети и правиш прогнози, и т.н.
Все още обаче наименованието на позицията ти е Маркетинг координатор – социални мрежи. А то вече не отговаря напълно на това, което всъщност правиш.
Ето защо следва да е от значение това за теб:
1. Несъответстващо заплащане за реално положения труд
Заемайки една от ниските позиции в маркетинг сферата, заплащането за позицията Маркетинг координатор – социални мрежи е относително ниско.
Ако обаче си бил назначен (или бъдеш преназначен) на позиция Маркетинг специалист (каквито са и разширените ти задължения в момента), то заплащането ти следва да е сравнително по-високо от сегашното.
Така че първият проблем, произтичащ от невярното наименование на позицията ти, е несъответстващото заплащане за положения от теб труд.
Нека продължим обаче с примера.
2. Пречка за бъдещото ти кариерно развитие
Да кажем, че не желаеш да говориш с настоящия си работодател за промяна на позицията и си готов да продължиш кариерното си развитие другаде.
Какво правиш в този случай?
Но не получаваш почти никакви покани за интервюта. Причината за това може да се крие именно в наименованието на позицията ти.
Специалистите по подбор сканират получените автобиографии и по изписаните в тях позиции преценяват дали да продължат да четат по задълбочено или не. Много вероятно е и да получат кандидатури от настоящи Маркетинг специалисти. Което е и това, което те търсят.
Така че, дори и реално да си извършвал всички задължения на Маркетинг специалист, те няма как да го разберат, освен ако не се задълбочат в CV-то ти. А вероятно няма да го направят, тъй като след сканирането са установили, че си заемал не особено подходяща позиция.
Важно е също така да се отбележи, че работодателите обичат да виждат израстване в позициите през годините, в които служител е работил за дадена компания. И дори отговорностите ти да са били различни в различни периоди, това няма да се забележи, ако са обединени под неотговарящо на реалните ти задължения наименование на позиция.
Кое е правилното наименование на позицията ти в настоящия момент?
Ако имаш усещането, че задълженията ти надхвърлят наименованието на позицията ти, може би е време да предприемеш нещо.
Започни с проучване на различните позиции в твоята професионална област. Докато правиш това, обърни внимание на следното:
Отговори си и на този въпрос:
Виждаш ли позиции, които отговарят на това, което искаш да правиш, дори и да не е точно това, което правиш в момента?
Ако виждаш такива, разбери каква е по-ниската позиция под тази, на която се виждаш в бъдеще, или намери хора в LinkedIn, заемащи тази длъжност, и виж какви са били предишните им длъжности.
Как да поискаш промяна в наименованието на позицията ти?
Тези разговори никога не са лесни. Служителите, които ги инициират, обикновено се чувстват неловко и неудобно от това, че се налага да отстояват себе си и желанията си за кариерно развитие.
Затова ти предлагаме простичък план, който да следваш:
След като си направил проучването си и си предположил какво следва да е новото наименование на позицията ти, организирай среща с твоя ръководител и следвай долните стъпки:
Стъпка 1
Кажи, че искаш да обсъдите кариерното ти развитие и по-специално наименованието на позицията ти.
Стъпка 2
Сподели колко ти харесва работата ти като Маркетинг координатор – социални мрежи, и колко много си научил по време на работата си в компанията.
Стъпка 3
Спомени отговорностите, които си имал в началото, и как те са се променили. Заяви ясно какви точно са отговорностите ти в момента.
Стъпка 4
Премини към резултатите от проучването, което си направил, и спомени колко важно е за теб развитието ти в областта на маркетинга.
Стъпка 5
Кажи, че настоящите ти задължения се припокриват с тези на позиция Маркетинг специалист, и попитай дали една такава промяна на позицията ти е приемлива за компанията.
Стъпка 6
Увери ръководителя си, че не търсиш активно други възможности (ако е така, разбира се), а че просто би искал позицията ти да отразява реалните ти задължения.
Стъпка 7
И за финал, кажи, че не очакваш незабавно решение и че разчиташ работодателя да ти предложи ново наименование, съобразено не само с твоите задължения, но и с целите на компанията.
За повечето хора егото и статуса не са от значение (или поне не би трябвало). Просто наименованието на позицията им следва напълно да отговаря на ежедневно извършваните от тях задължения. И когато те се променят, следва да се променя и позицията им.
Имаш нужда от подкрепа при изготвяне на документите ти за кандидатстване? Довери ни се.
forjobhunters.com ще ти помогне да изготвиш впечатляваща кандидатура за работа:

Наръчник "Изготвяне на кандидатура за работа"
Инструкции и бланки за създаване на кандидатура.




Изготвяне на кандидатура за работа
Изготвяне на персонализирани CV и мотивационно писмо.




Професионална кариерна подкрепа
Професионална подкрепа в рамките на 30 дни.