Вземане на решение за напускане по време на криза: 10 въпроса, които ще ти помогнат

За много хора пандемията предизвика преосмисляне на това, което е важно за тях. Никой не е същият човек, който беше преди пандемията. Ценностите ни се промениха. Прецени какво е важно за теб сега, вместо да разчиташ на стари стереотипи и неприложими мисловни модели.

Отговори си на въпроса: Какви са настоящите ти ценности?

Така ще видиш на какво наистина държиш и в каква среда би искал да работиш.

След това обмисли текущата си работна ситуация, за да прецениш дали е подходяща за новото ти Аз. И ако отговорът е „Не“, започни да търсиш нова работа.

Много е вероятно пандемията и всички кризи да са променили дългосрочните ти цели и да са изместили фокуса ти.

Първо реши кои са настоящите ти дългосрочни цели. Мислиш ли за кариерна промяна, започване на собствен бизнес или работа на свободна практика? Или искаш да продължиш да работиш в своята област, но имаш нужда от ново предизвикателство и/ или по-висока позиция?

След това погледни текущата ти работна ситуация. Води ли те там, където искаш да отидеш?

Ако отговорът е „Не“, време е да вземеш решение за напускане. Направи първата крачка към нещо ново, което ще ти помогне да се придвижиш в правилната посока.

Ако настоящата икономическа и световна криза те кара да гледаш на живота си по различен начин, тогава може би си осъзнал, че определени условия на работа вече не са добри за теб. Дори и преди няколко години да са били приемливи.

Независимо дали става дума за извънреден труд, некомпетентен шеф или за повишение, което продължава да се отлага във времето - ако има нещо на работното място, което вече не те удовлетворява и се улавяш, че  периодично си казваш „Не мога повече“, то е време да актуализираш автобиографията си.

Много е вероятно и да си бил готов да вземеш решение за напускане още преди март 2020-та. И точно тогава се е появила пандемията и е замразила плановете ти. Оставил си идеята за промяна на заден план за сметка на финансовата си сигурност и стабилност.

Сега, когато вече свикнахме с новото нормално, може би е време да преразгледаш стария си план за промяна. Освен ако нещата на работното ти място не са се променили драстично и вече не желаеш да напускаш.

Преструктурираха екипа ти и вече имаш повече работа? Иззеха любимата част от работата ти? Промениха стратегията на фирмата ти по начин, който засяга ежедневната ти работа негативно?

Погледни как е структурирана работата ти в момента и се запитай: По-доволен ли си, отколкото беше преди? Тези промени подобряват ли работата ти? Одобряваш ли тези промени или си неудовлетворен или разочарован от работодателя си?

След като определиш как се чувстваш, направи проучване във фирмата ти. Постоянни ли ще са тези промени?

Ако си недоволен от текущата ситуация, но шефовете ти са напълно ОК с нея, може да е време за вземане на решение за напускане.

Една криза обикновено прави ценностите на компанията видими и кристално ясни.  

Припомни си как се е държал мениджмънта в последните 2 години. Проявяваха ли разбиране и емпатия към служителите? Подкрепяха ли ги чрез предоставяне на възможност за гъвкаво работно време и по-малко работни задължения? 

Поведението им ще ти помогне да решиш дали това е място, където искаш да продължаваш да работиш.

Ако в последните няколко години си работил от вкъщи, това вероятно е променило начина, по който в момента гледаш на работата си.

Някои хора вече предпочитат да работят само дистанционно и не могат да си представят да се върнат в офис. За други работата от вкъщи е изключително неприятно преживяване. Те са и тези, които нямат търпение всичко да се върне постарому.

Ако работодателят ти настоява всички да се върнат на пълен работен ден в офиса, но ти не желаеш вече да работиш по този начин, вземи решение за напускане и започни да търсиш нови възможности. От друга страна, ако ти липсват колегите и не можеш да се самомотивираш да свършиш работата си от кухненската маса вкъщи, тогава връщането в офиса ще реши тези проблеми.

Установи коя работна среда предпочиташ – отдалечена, в офис или хибрид между двете. След това разбери какви са плановете на работодателя ти. Ако има несъответствие между твоите желания и неговото решение, стартирай търсене на нова работа.

Винаги си искал да работиш дистанционно от която и да е точка на света? В момента изключително много компании (не само български) работят изцяло дистанционно. Така че е напълно възможно да осъществиш мечтата си.

Работодатели, които някога предлагаха работа само на хора, живеещи в конкретния град, в който се намират и те, са все по-отворени към идеята да наемат хора, работещи отдалечено от различни градове и държави. И затова и в момента има много повече обяви за дистанционни работни места, отколкото преди.

Възползвай се от ситуацията, за да постигнеш кариерните си цели.

Идеалният вариант е да напуснеш, когато вече си си намерил нова работа. Напускането без резервен план винаги е последното нещо, което недоволния служител следва да направи.

Така че, преди да подадеш предизвестието си, направи си план.

Първо се запитай какво искаш от новата работа: повече пари, по-малко работни часове, реална възможност за кариерно израстване, натрупване на полезен (нов за теб) опит?

След това започни да търсиш активно позиции и работодатели, които могат да ти осигурят това – свържи се с професионалната си мрежа, допълни CV-то си, подготви текст на мотивационно писмо и се подготви за предстоящите интервюта за работа.

Ако работиш в сектор, в който има голямо търсене на професионалисти с твоя профил, то вероятно работодателите сами ще те открият в LinkedIn. Това би улеснило много търсенето на следващото ти работно място. Въпреки това, не напускай преди да си получил и приел оферта за работа.

При всички случаи, наличието на солиден план за намиране на новата ти работа е стъпка, която трябва да предприемеш, веднага след като вземеш решение за напускане.

Ако професионалните ти умения са търсени в момента, то сега е идеалният момент да договориш по-добри условия в настоящата ти компания.

Какво, според теб, биха ти предложили, за да останеш? Повишение, постоянна дистанционна работа или повече дни платен отпуск? Това би ли те удовлетворило? Би ли решило проблемите ти?

Може никога повече да не си в толкова изгодна позиция да поискаш (и да получиш) това, което искаш. Ако смяташ, че има смисъл да останеш, започни такива разговори. Ако пък не получиш това, което искаш, то започни търсене на нова работа с чиста съвест.