Как да впечатлиш ЧР агенция (препоръките на Адеко България)
0 КОМЕНТАР/И
Интервю с Таня Найденова от Адеко България:
На кандидатите за работа все по-често им се налага да да се срещат с представители на агенции за човешки ресурси в процеса по търсене на нови възможности.
Какви са изискванията на отговорните за подбора в една ЧР агенция, техните съвети за изготвяне на кандидатура за работа и за поведението ти по време на интервюто с тях….
И изобщо, как да впечатлиш ЧР агенция, за да получиш предложение за работа?
More...
За всичко това попитахме Таня Найденова от Адеко.
Адеко България предоставя услуги в сферата на човешките ресурси, цялостни аутсорсинг решения, услуги по подбор на персонал и набиране на временен персонал.
Компанията е в България от 2005 г. Има офиси в София, Пловдив и Варна, но оперира на територията на цялата страна.
Обикновено услугите на Адеко ползват работодатели, търсещи най-подходящите кандидати за работа.
Адеко е една от малкото ЧР агенции в България, които могат да ти осигурят и временна или почасова работа.
Търсим кандидати за работа в нашата база данни. Публикуваме и обяви за работа в jobs.bg, на нашия сайт, в LinkedIn и в други социални медии. Използваме и опцията „препоръки от приятел“ и личните си контакти.
След това, в зависимост от профила и нивото в йерархията на свободната позиция, за която търсим подходящ кандидат, подборът обичайно преминава през 5 етапа:
- 1Предварителна селекция по документи на всички кандидатствали за свободната позиция
- 2Телефонно интервю с одобрените по документи кандидати
- 3Първо интервю лице в лице със Старши консултант по подбор, в което се изследват компетенциите и "меките" умения на кандидатите, одобрени за този етап
- 4Второ интервю лице в лице с компанията-поръчител на подбора и с прекия ръководител на съответната длъжност с одобрените за този етап кандидати
- 5Отправяне на предложение за работа на избрания кандидат
Обичайно всеки подбор за свободна позиция приключва за около 1 до 2 месеца.
Поканата за първо интервю с Адеко се случва в рамките на 2 седмици от стартирането на подбора, а финалния етап на подбора – получаване на предложение за работа – след около 6 до 8 седмици от началото на търсенето, в зависимост от профила на търсения кандидат.
Относно документите за кандидатстване за работа
Плюс е:
Минус е:
- мотивационното писмо е отживелица
Относно участието в интервютата за работа
Как да се подготвят и как да се държат кандидатите за работа:
Подборът за свободни позиции в Адеко се извършва от Старши консултант по подбор и съответния ръководител на екип.
За вътрешни нужди най-често се нуждаем от:
Консултант Подбор
Задълженията накратко:
Изискванията към кандидатите:
Администратор Човешки ресурси
Задълженията накратко:
Изисквания към кандидатите:
Какви съвети имаш към кандидатите за работа в Адеко България относно представянето им на интервю?
В процеса на едно интервю трудно може да се демонстрират конкретни знания и умения, необходими за успешното извършване на работата в Адеко България впоследствие, защото в нашата индустрия се търсят предимно „меки“ умения, които служителите демонстрират в процеса на самата работа.
Технически или езикови познания лесно могат да бъдат тествани и/или допълнително обучени, докато „меки“ умения като работа в екип, аналитична мисъл и ориентираност към клиента се демонстрират в конкретни работни ситуации.
Последното качество е от изключително значение в нашата работа и като цяло в индустрията, в която оперира Адеко.
Всеки един от нас, работещите в агенция, трябва да работи с ясната нагласа, че има толкова „директори“, колкото са на брой нашите клиенти. И всички те са еднакво важни. Обслужваме клиенти (всички сме “front office”) и от работата на всички нас заедно зависи удовлетвореността им.
Разгледай актуалните свободни позиции, за които Адеко търси служители, тук.
Успех!