Как да впечатлиш ЧР агенция (препоръките на Адеко България)

Как да впечатлиш ЧР агенция (препоръките на Адеко България)

адеко

Интервю с Таня Найденова от Адеко България

На кандидатите за работа все по-често им се налага да да се срещат с представители на aгенции за човешки ресурси в процеса по търсене на нови възможности.

Какви са изискванията на отговорните за подбора в една ЧР агенция, техните съвети за изготвяне на кандидатура за работа и за поведението ти по време на интервюто с тях….

И изобщо, как да впечатлиш ЧР агенция, за да получиш предложение за работа?

More...

За всичко това попитахме Таня Найденова от Адеко.

адеко

Таня Найденова

Търговски консултант в Адеко България

Отговаря за развитието и поддържането на клиентската мрежа на компанията.

Адеко България предоставя услуги в сферата на човешките ресурси, цялостни аутсорсинг решения, услуги по подбор на персонал и набиране на временен персонал.

Компанията е в България от 2005 г. Има офиси в София, Пловдив и Варна (виж ги тук), но оперира на територията на цялата страна.

Обикновено услугите на Адеко ползват работодатели, търсещи най-подходящите кандидати за работа.

Адеко е една от малкото ЧР агенции в България, които могат да ти осигурят и временна или почасова работа.

Търсим кандидати за работа в нашата база данни. Публикуваме и обяви за работа в jobs.bg, на нашия сайт, в LinkedIn и в други социални медии. Използваме и опцията „препоръки от приятел“ и личните си контакти.

След това, в зависимост от профила и нивото в йерархията на свободната позиция, за която търсим подходящ кандидат, подборът обичайно преминава през 5 етапа: 

  • 1
    Предварителна селекция по документи на всички кандидатствали за свободната позиция
  • 2
    Телефонно интервю с одобрените по документи кандидати
  • 3
    Първо интервю лице в лице със Старши консултант по подбор, в което се изследват компетенциите и "меките" умения на кандидатите, одобрени за този етап
  • 4
    Второ интервю лице в лице с компанията-поръчител на подбора и с прекия ръководител на съответната длъжност с одобрените за този етап кандидати
  • 5
    Отправяне на предложение за работа на избрания кандидат

Обичайно всеки подбор за свободна позиция приключва за около 1 до 2 месеца.

Поканата за първо интервю с Адеко се случва в рамките на две седмици от стартирането на подбора, а финалния етап на подбора – получаване на предложение за работа – след около 6 до 8 седмици от началото на търсенето, в зависимост от профила на търсения кандидат.

Относно документите за кандидатстване за работа

​Плюс е:

Минус е:

  • разбъркана биография
  • липса на Linkedin профил
  • мотивационното писмо е отживелица 😊

Относно участието в интервютата за работа

Как да се подготвят и как да се държат кандидатите за работа:

Подборът за свободни позиции в Адеко се извършва от Старши консултант по подбор и съответния ръководител на екип.

За вътрешни нужди най-често се нуждаем от:

Консултант Подбор

Задълженията накратко:

  • определяне на правилния подход за извършване на процеса по подбор спрямо изискванията на клиента
  • комуникиране на длъжностни характеристики и персонални спецификации със съответния представител от страна на клиента
  • близък контакт с клиента
  • изготвяне на обяви за работа
  • ефективно използване на множество източници и канали за селекция и комуникация с кандидати за работа
  • проверка на формуляри за кандидатстване
  • предварителна селекция на кандидати
  • интервюиране и избор на няколко подходящи кандидати

Изискванията към кандидатите:

  • завършено образование по специалността
  • натрупан опит на подобна позиция (в зависимост от нивото в йерархията – 1-3 години)
  • добра компютърна грамотност
  • отлични умения за работа в екип
  • отлични комуникативни умения
  • владеене на английски език на отлично ниво

Администратор Човешки ресурси

Задълженията накратко:

  • администрира процесите по назначаване и прекратяване на служители и всякакви промени в трудовите правоотношения
  • подготвя и поддържа лични досиета
  • следи за навременното завеждане на болнични листа и отпуски
  • контактува със служители и клиенти с цел консултации по трудово-правни и ТРЗ въпроси

Изисквания към кандидатите:

  • завършено подходящо образование (Икономика, Финанси, Управление на човешки ресурси)
  • 1-2 години подобен опит
  • отлични комуникативни умения
  • владеене на английски език на отлично ниво

Какви съвети имаш към кандидатите за работа в Адеко България относно представянето им на интервю?

В процеса на едно интервю трудно може да се демонстрират конкретни знания и умения, необходими за успешното извършване на работата в Адеко България впоследствие, защото в нашата индустрия се търсят предимно „меки“ умения, които служителите демонстрират в процеса на самата работа.

Технически или езикови познания лесно могат да бъдат тествани и/или допълнително обучени, докато „меки“ умения като работа в екип, аналитична мисъл и ориентираност към клиента се демонстрират в конкретни работни ситуации.

Последното качество е от изключително значение в нашата работа и като цяло в индустрията, в която оперира Адеко.

Всеки един от нас, работещите в агенция, трябва да работи с ясната нагласа, че има толкова „директори“, колкото са на брой нашите клиенти. И всички те са еднакво важни. Обслужваме клиенти (всички сме “front office” 🙂 ) и от работата на всички нас заедно зависи удовлетвореността им.

Ако желаеш да работиш като Консултант Подбор или ЧР Администратор в Адеко или пък просто искаш да изпратиш кандидатурата си, за да влезеш в базата им данни, изпрати им автобиографията си тук.

Разгледай и актуалните свободни позиции, за които Адеко търси служители, тук.

Успех!

адеко

Адеко България

www.adecco.com
http://adeccobulgaria.com/

P.S. Танче, благодарим за отзивчивостта и отделеното време!

>